အလုပ္ရွင္ သူေဌးဆိုးရဲ့ အက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳး

ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၄ ၊ ၂၀၁၅
M-Media
ႏုရည္ထြန္း ဘာသာျပန္သည္။

ေန႔စဥ္ လူမႈဘ၀မွာ လူအမ်ဳိးမ်ဳိးအဖုံဖုံနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရေလ့ ႐ွိပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာမွ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မလြဲမေသြ ႀကံဳေတြ႕ရတဲ့ သူေတြကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ သူေဌးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေကာင္းနဲ႔ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိတကိုယ္ရည္အတြက္ေရာ မိမိလုပ္ငန္းခြင္အတြက္ပါ ပုိမုိတုိးတက္ေစႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရ႐ွိႏိုင္သလုိ အလုပ္ရွင္ဆုိးနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိပင္ကုိယ္ အရည္အခ်င္းကုိ ထုတ္ေဖာ္ျပသခြင့္ မရႏိုင္တဲ့အျပင္ မိမိတကိုယ္ရည္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ အရည္အေသြးေတြလည္း ဆုတ္ယုတ္သြားေစတတ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ၀န္ထမ္းေကာင္းျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးသလုိ မိမိကုိယ္တုိင္ အလုပ္႐ွင္ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာလည္း အလုပ္႐ွင္ သူေ႒းဆုိးတစ္ေယာက္ မျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ဆုိး တစ္ေယာက္မွာ ႐ွိတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြထဲက မ်ားေသာအားျဖင့္ ေတြ႕ရေလ့႐ွိတတ္တဲ့ (၁၂) မ်ိဳးကုိ ေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

၁။ ထိန္းခ်ဳပ္လိုျခင္း

သူတုိ႔ဟာ အရာအားလုံးကို ထိန္းခ်ဳပ္လုိၾကၿပီး အဲ့ဒီ ထိန္းခ်ဳပ္မႈေၾကာင့္ မလိုလားအပ္တဲ့ အခက္အခဲေတြ၊ အတားအဆီးေတြ ျဖစ္လာ တတ္ပါတယ္။

၂။ ေတြေ၀ျခင္း

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆုိတာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မွန္ကန္စြာနဲ႔ ျမန္ဆန္စြာ ခ်တတ္ဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ေတြေ၀တတ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ကေတာ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ ေနရာမွာ အားနည္းေလ့ရွိပါတယ္။

၃။ ေခါင္းမာျခင္း

မိမိလုပ္ေဆာင္လိုက္တဲ့ အရာရာတုိင္းဟာ အၿမဲတမ္း မွန္ကန္တယ္လုိ႔ ေတြးထင္တတ္ေလ့ရွိၾကတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆုိး႐ြားတဲ့အခ်က္ တစ္ခ်က္ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၄။ အတိုက္အခံလုပ္ျခင္း

အေျပာင္းအလဲတစ္ခုေလာက္ ျပဳလုပ္ဖို႕ကို အတိုက္အခံလုပ္ျပီး တြန္႕ဆုတ္ေနတတ္တာဟာလည္း အလုပ္ရွင္ဆိုးရဲ့ အမူအက်င့္တစ္မ်ိဳး ျဖစ္ျပီး အေျပာင္းအလဲဟာ အေကာင္းဘက္ကုိ ဦးတည္မႈ ရွိတယ္ဆုိတာကုိ သူတုိ႔ နားလည္မႈ မေပးႏိုင္ၾကပါဘူး။

၅။ အေသးစိပ္စီမံျခင္း

ေသးမႊားတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကုိကအစ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ အေသးစိပ္ လိုက္လံပါဝင္ၿပီး စိစစ္စီမံေနမွ စိတ္တိုင္းက်တဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြး တုိးတက္မႈကုိ ပ်က္စီးဆုံး႐ႈံးေစတတ္ပါတယ္။

၆။  အေၾကာက္တရား

သူတုိ႔ဟာ ၀န္ထမ္းေတြကုိ အေၾကာက္တရားနဲ႔ ထိန္းခ်ဳပ္ဦးေဆာင္ေလ့႐ွိၾကၿပီး အဲ့ဒါဟာ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရာမွာ ထိေရာက္တဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုလုိ႔ လြဲမွားစြာ ထင္မွတ္ေနေလ့ ႐ွိၾကပါတယ္။

၇။ ထိုးထြင္းမျမင္ျခင္း

သူတို႕ဟာ ေဖာက္ထြက္ထိုးထြင္းတဲ့ အျမင္မ်ိဳး မ႐ွိတတ္ၾကပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြမွာေတာ့ ႐ွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ ထိုးထြင္းအျမင္ ရွိတတ္ၿပီး ေရ႐ွည္အတြက္ စဥ္းစားေလ့႐ွိပါတယ္။

၈။  မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း

တစ္ဦးတစ္ေယာက္ကုိ မ်က္ႏွာသာေပးျခင္း၊ မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း လုပ္ေလ့႐ွိတတ္ၿပီး အဲ့ဒီလုိ လုပ္တာဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အျခားဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ယိုယြင္းမႈေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။

၉။  ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္း

ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္းဟာ လူတစ္ဦးရဲ့ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြးေတြထဲမွာမွ အက်ည္းအတန္ဆုံး လကၡဏာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

၁၀။  ေဒါသူပုန္ထျခင္း

လုပ္ငန္းခြင္တစ္၀ိုက္ ခါးေထာက္လမ္းေလွ်ာက္ၿပီး အခ်ိန္တုိင္းလုိလုိ ေဒါသူပုန္ထေနေလ့႐ွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ အဆုိးသာ ျဖစ္ေပၚေစမွာပါ။

၁၁။  အျပစ္ပုံခ်ျခင္း

အလုပ္ရွင္ဆုိးေတြဟာ ဂုဏ္ယူဖြယ္႐ွိလာရင္ သူတုိ႔လုပ္ေဆာင္မႈလို႕ ျပဳမူမာန္ေထာင္တတ္ၾကၿပီး အမွားအယြင္း ႐ွိလာခဲ့ရင္ေတာ့ အျခားေသာ ၀န္ထမ္းေတြအေပၚကို အျပစ္ပုံခ် ၾကိမ္းေမာင္းေလ့ ႐ွိတတ္ၾကပါတယ္။

၁၂။ စိတ္ခံစားမႈ

လက္ေတြနဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြအေပၚ ဦးစားေပး စဥ္းစားသုံးသပ္ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရမယ့္အစား သူတုိ႔ဟာ စိတ္ခံစားမႈေပၚ အေျချပဳၿပီး ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ေလ့ရွိတတ္ပါတယ္။

ဒီ အမူအက်င့္ ၁၂-မ်ိဳးက အလုပ္႐ွင္ဆုိး၊ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးေတြမွာ အမ်ားဆုံး ေတြ႕ရေလ့႐ွိတဲ့ အခ်က္ေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳးအျပင္ အေရးပါတဲ့ ေနာက္တစ္ခ်က္ကုိလည္း စာေရးသူ Jeff Fermin က ထပ္ၿပီး ျဖည့္စြက္ေျပာထားပါေသးတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ဆုိးေတြဟာ Team Building ကုိ လစ္လ်ဴ႐ႈတတ္ၾကျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါအျပင္ ကုိယ့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ ဦးေဆာင္မႈနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ယုံၾကည္မႈ၊ အေလးထားမႈနဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ ထားတတ္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

ကုိးကား – Business2Community