၄ ရက်လုပ် ၃ ရက်နားစနစ်က ၀န်ထမ်းများ၏ လုပ်နိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေသည်ဟု Microsoft စစ်တမ်းတွင် တွေ့ရ

နိုဝင်ဘာ ၅၊ ၂၀၁၉
M-Media

-တစ်ပတ်ကို ၄ ရက်အလုပ်လုပ်စေပြီး ၃ ရက်နားခြင်းဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို ပိုမိုတိုးတက်စေတယ်စေတယ်ဆိုတာ စမ်းသပ်မှုတစ်ခုမှာ တွေ့ခဲ့ရကြောင်း Microsoft ကုမ္ပဏီရဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံရုံးက ပြီးခဲ့တဲ့တစ်ပတ်မှာ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါတယ်။

Microsoft ဟာ ‘Work-Life Choice Challenge’ ခေါင်းစဉ်နဲ့ စမ်းသပ်မှုတစ်ခုကို ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး အလုပ်နဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဘ၀ မျှတရေး၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ချိန်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနဲ့ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေလားဆိုတာကို ဆန်းစစ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ဂျပန်နိုင်ငံက Microsoft ရုံးခန်းဟာ ဩဂုတ်လကစတင်ကာ စ‌နေ၊ တနင်္ဂနွေ‌အပြင် သောကြာနေ့မှာပါ အလုပ်ပိတ်ပေးခဲ့ပြီး စောင့်ကြည့်ခဲ့ရာမှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ၃၉.၉ ရာခိုင်နှုန်း တိုးတက်လာတာကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။

အစည်းအဝေးချိန်ကိုလည်း မိနစ် ၃၀ ကန့်သတ်ပေးကာ ရုံးတွင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို အီလက်ထရောနစ်နည်းလမ်းတွေ ပိုမိုအသုံးပြုလာအောင်လည်း အားပေးခဲ့ပါတယ်။

တစ်ရက်ကို ၄ ရက်အလုပ်လုပ်ပြီး ၃ ရက်နားခြင်းဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအပေါ် ဘယ်လောက်သက်ရောက်မှုရှိလဲဆိုတာကို နယူးဇီလန်က ထိပ်တန်းအိမ်ယာလုပ်ငန်း Perpetual Garden ကလည်း စမ်းသပ်ခဲ့ဖူးပြီး တိုးတက်မှုကိုတွေ့ရတာကြောင့် နောက်ပိုင်းမှာ ၃ ရက်ပိတ်တဲ့စနစ်ကို အဲဒီကုမ္ပဏီက အမြဲတမ်း သတ်မှတ်ခဲ့ပါတယ်။

တစ်ပတ်ကို ၄ ရက်အလုပ်လုပ်ပြီး ၃ ရက်ပိတ်ခြင်းဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေရုံသာမက ဓတ်အားခလို အခြားအသုံးစားရိတ်တွေကိုလည်း လျှော့ချနိုင်တယ်ဆိုတာကို တွေ့ခဲ့ရကြောင်း Microsoft ရဲ့ ထုတ်ပြန်ချက်မှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။

Ref: Business Insider