News @ M-Media

Tag: NuYeHtun

  • လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုိမုိေအာင္ျမင္တိုးတက္ေစဖုိ႔ နည္းလမ္း (၁၈)သြယ္

    လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုိမုိေအာင္ျမင္တိုးတက္ေစဖုိ႔ နည္းလမ္း (၁၈)သြယ္

    မတ္ ၁ ၊ ၂၀၁၅
    M-Media
    ဘာသာျပန္ – ႏုရည္ထြန္း

    18

    ၁) လုပ္ငန္းခြင္သြား အခ်ိန္သုံးထား
    လုပ္ငန္းခြင္အသြား (ရထား၊ လိုင္းကား၊ ကိုယ္ပိုင္ကား) ခရီးတေလွ်ာက္မွာ အလဟသ အခ်ိန္ကုန္မခံဘဲ စိတ္အားတက္ဖြယ္ သီခ်င္းမ်ိဳး၊ ဒါမွမဟုတ္ တစ္ကိုယ္ရည္ တိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အသံလႊင့္ အစီအစဥ္မ်ားကို နားေထာင္ရင္း သြားပါ။

    ၂) အခ်ိန္ေစာေရာက္ အက်ိဳးေမာက္
    လုပ္ငန္းခြင္ကုိ အခ်ိန္မွန္ ေစာေစာေရာက္ေအာင္ သြားပါ။ တစ္ေန႕တာအတြက္ ဦးစားေပးလုပ္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားအေပၚကို အာ႐ုံစူးစိုက္ပါ။

    ၃) အီးေမးစစ္ၾက အေလ့အထ
    လုပ္ငန္းခြင္ ေရာက္လ်င္ေရာက္ခ်င္း အီးေမးၾကည့္ျခင္းမ်ိဳးကုိ ေ႐ွာင္ၾကဥ္ပါ။ လုပ္ဖို႕က်န္ေနတဲ့ လက္ထဲရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို အာရုံစူးစိုက္ပါ။ ျပီးေနာက္မွ ပုံမွန္ဆိုသလို အီးေမးစစ္ပါ။

    ၄) အခ်ိန္ဇယား ခ်မွတ္ထား
    တစ္ေန႔တာအတြက္ အခ်ိန္ဇယားဆြဲ လုပ္ကိုင္ျပီး ထိေရာက္ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ့္ ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ခ်မွာလုပ္ေဆာင္ပါ။

    ၅) အခ်ိန္သုံးခ် ေသခ်ာဂန
    အခ်ိန္ကုိ ေသခ်ာဂန စီမံအသုံးခ်ႏိုင္ဖို႕ အေရးအၾကီးဆုံး လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို ဦးစားေပး လုပ္ကိုင္ပါ။

    ၆) မၾကာမၾကာ ခဏနားပါ
    အလုပ္ကို မနားတမ္းေတာက္ေလွ်ာက္ မလုပ္ဘဲ မၾကာခဏ ဆိုသလို ခဏတျဖဳတ္ အနားယူေပးျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ္စိတ္ခြန္အား ျပန္လည္ျဖိဳးေမာက္လာျပီး လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြအေပၚ ျပန္လည္အာရုံစူးစိုက္ႏိုင္မွာပါ။

    ၇) စည္းေဝးေဆြးေႏြး အာရုံေပး
    စည္းေဝးေဆြးေႏြးျခင္းဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို တိုးတက္ေစပါတယ္။ အစည္းအေ၀းေတြဟာ ႐ွင္းလင္းျပတ္သားၿပီး ထိထိေရာက္ေရာက္ရွိတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္၊ ဦးတည္ခ်က္မ်ားနဲ႔ အဆုံးသတ္ပါေစ။

    ၈) ၾက့ံခိုင္က်န္းမာ စိတ္ခ်မ္းသာ
    ကိုယ္လက္လႈပ္ရွား ေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ျခင္းဟာ စိတ္ဖိစီးမႈကို ေလ်ာ့က်ေစျပီး မိမိရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ တုိးျမင့္လာေစဖုိ႔ ေကာင္းတဲ့အလုပ္ျဖစ္ျပီး ကိုယ္က်န္းမာ၊ စိတ္ခ်မ္းသာမႈကို ရရွိေစပါတယ္။

    ၉) အေလာသုံးဆယ္ ေရွာင္ပါေလ
    အလ်င္စလုိ အေလာသုံးဆယ္ လုပ္လိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာတြဟာ အလြဲအမွားေတြ ပါလာတတ္ျပီး အစကေန တေက်ာ့ျပန္ လုပ္ေဆာင္ရတတ္ေလ့႐ွိတာေၾကာင့္ ေျဖးေျဖးမွန္မွန္ လုပ္တတ္ဖို႕ကို က်င့္ယူရပါမယ္။

    ၁၀) ႐ိုင္းပင္းကူညီ မွ်ေဝခံစား
    ကိုယ့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကုိ တျခားသူေတြနဲ႔ မွ်ေ၀ခံစားၿပီး လုပ္ငန္းခြင္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကိုလည္း ဝမ္းသာေပးပါ။ လြဲမွားမႈေတြ ရွိေနရင္လည္း ႐ိုင္းပင္းကူညီပါ။

    ၁၁) လက္တြဲညီညာ ေအာင္ေၾကာင္းျဖာ
    အကူအညီေတာင္းခံဖုိ႔ ဘယ္ေသာအခါမွ် မတြန္႔ဆုတ္ပါနဲ႔။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႕ လက္တြဲညီညာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ ပိုမိုထိေရာက္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ပါတယ္။

    ၁၂)  လူ႕စိတ္အလို နတ္မလိုက္ႏိုင္
    အလုပ္ဆိုတာ တာဝန္ျဖစ္တာေၾကာင့္ စိတ္အလိုက်သည္ ျဖစ္ေစ၊ စိတ္မက်သည္ျဖစ္ေစ စိတ္ခံစားမႈကို ေဘးဖယ္ျပီး တာဝန္ေက်ေအာင္ လုပ္ေဆာင္တတ္ရပါမယ္။

    ၁၃) ဖြယ္ဖြယ္ရာရာ အားလုပ္ရက္မွာ
    အမယ္စံုရင္ ထမင္းျမိန္ ဆိုသလို အလုပ္နားရက္ေတြမွာ စိတ္ေျပလက္ေပ်ာက္ျဖစ္ေအာင္ ဖြယ္ဖြယ္ရာရာေလးေတြ ၾကံဆလုပ္ေဆာင္ပါ။ အေကာင္းျမင္စိတ္ကို တိုးပြါးေစျပီး ပုိမုိေက်နပ္ဖြယ္ ခံစားမႈေတြကို ရ႐ွိေစပါတယ္။

    ၁၄)  ေကာင္းျမင္စိတ္ထား ေမြးယူပြါး
    လုပ္ငန္းခြင္မွာနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြေပၚမွာ အေကာင္းျမင္စိတ္ ထားေပးျခင္းျဖင့္ ကိုယ့္ကုိတိုင္လည္း သူတို႕ေတြရဲ့ တန္ျပန္အေကာင္းျမင္မႈကို ကူးစက္ရ႐ွိလာပါလိမ့္မယ္။

    ၁၅) ေမတၱာထားေပး
    အဆုိးျမင္စိတ္ရွိတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြအေပၚ ေမတၱာထားေပးပါ။ အဆုိးျမင္တတ္သူေတြဟာ အေၾကာင္းမလွတာမ်ိဳးေတြ ႐ွိေနတတ္ပါတယ္။

    ၁၆)  ပုဂၢိဳလ္ေရးရာ ေဘးကင္းေစရာ
    လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူမႈေရး ပုဂၢိဳလ္ေရးရာမ်ား ရွိတတ္ျပီး အဲဒီအရွုတ္ဇာတ္ထုတ္မ်ားေၾကာင့္ ကိုယ့္လုပ္ငန္းေဆာင္တာ အထိအခိုက္ အေႏွာက္အယွက္ အျဖစ္မခံပါနဲ႕။ ေ႔႐ွဆက္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့အရာေတြကုိ အာ႐ုံစူးစိုက္ လုပ္ေဆာင္ပါ။

    ၁၇)  ေ၀ဖန္တံု႕ျပန္ အျပဳသေဘာေဆာင္
    အေဝဖန္ ခံရျပီဆိုရင္ အေၾကာင္းရင္းကို ေသခ်ာနားလည္ေအာင္ ၾကိဳးစားျပီး အျပဳသေဘာေဆာင္ ေဝဖန္မႈ၊ တုန္႕ျပန္မႈေတြဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္တိုးတက္မႈအတြက္ အသုံးခ်လိုက္ပါ။

    ၁၈)  က်င့္သားရယူ ေျပာင္းလဲမူ
    စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြဆိုတာ လိုအပ္ခ်က္အရ ေျပာင္းလဲရွင္သန္ရပါတယ္။ အေျပာင္းအလဲကုိ လက္ခံႏိုင္ဖို႕ က်င့္သားရဖို႕ မိမိကိုယ္ကို ျပင္ဆင္ထားဖို႕ လိုအပ္ပါမယ္။

    ကုိးကား – cmd

  • အလုပ္ရွင္ သူေဌးဆိုးရဲ့ အက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳး

    အလုပ္ရွင္ သူေဌးဆိုးရဲ့ အက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳး

    ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၄ ၊ ၂၀၁၅
    M-Media
    ႏုရည္ထြန္း ဘာသာျပန္သည္။

    2014-06-03-infographicsannoyingcharacteristicsofahorribleboss-thumb

    ေန႔စဥ္ လူမႈဘ၀မွာ လူအမ်ဳိးမ်ဳိးအဖုံဖုံနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရေလ့ ႐ွိပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာမွ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မလြဲမေသြ ႀကံဳေတြ႕ရတဲ့ သူေတြကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ သူေဌးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေကာင္းနဲ႔ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိတကိုယ္ရည္အတြက္ေရာ မိမိလုပ္ငန္းခြင္အတြက္ပါ ပုိမုိတုိးတက္ေစႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရ႐ွိႏိုင္သလုိ အလုပ္ရွင္ဆုိးနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိပင္ကုိယ္ အရည္အခ်င္းကုိ ထုတ္ေဖာ္ျပသခြင့္ မရႏိုင္တဲ့အျပင္ မိမိတကိုယ္ရည္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ အရည္အေသြးေတြလည္း ဆုတ္ယုတ္သြားေစတတ္ပါတယ္။

    ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ၀န္ထမ္းေကာင္းျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးသလုိ မိမိကုိယ္တုိင္ အလုပ္႐ွင္ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာလည္း အလုပ္႐ွင္ သူေ႒းဆုိးတစ္ေယာက္ မျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ဆုိး တစ္ေယာက္မွာ ႐ွိတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြထဲက မ်ားေသာအားျဖင့္ ေတြ႕ရေလ့႐ွိတတ္တဲ့ (၁၂) မ်ိဳးကုိ ေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

    ၁။ ထိန္းခ်ဳပ္လိုျခင္း

    သူတုိ႔ဟာ အရာအားလုံးကို ထိန္းခ်ဳပ္လုိၾကၿပီး အဲ့ဒီ ထိန္းခ်ဳပ္မႈေၾကာင့္ မလိုလားအပ္တဲ့ အခက္အခဲေတြ၊ အတားအဆီးေတြ ျဖစ္လာ တတ္ပါတယ္။

    ၂။ ေတြေ၀ျခင္း

    ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆုိတာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မွန္ကန္စြာနဲ႔ ျမန္ဆန္စြာ ခ်တတ္ဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ေတြေ၀တတ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ကေတာ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ ေနရာမွာ အားနည္းေလ့ရွိပါတယ္။

    ၃။ ေခါင္းမာျခင္း

    မိမိလုပ္ေဆာင္လိုက္တဲ့ အရာရာတုိင္းဟာ အၿမဲတမ္း မွန္ကန္တယ္လုိ႔ ေတြးထင္တတ္ေလ့ရွိၾကတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆုိး႐ြားတဲ့အခ်က္ တစ္ခ်က္ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

    ၄။ အတိုက္အခံလုပ္ျခင္း

    အေျပာင္းအလဲတစ္ခုေလာက္ ျပဳလုပ္ဖို႕ကို အတိုက္အခံလုပ္ျပီး တြန္႕ဆုတ္ေနတတ္တာဟာလည္း အလုပ္ရွင္ဆိုးရဲ့ အမူအက်င့္တစ္မ်ိဳး ျဖစ္ျပီး အေျပာင္းအလဲဟာ အေကာင္းဘက္ကုိ ဦးတည္မႈ ရွိတယ္ဆုိတာကုိ သူတုိ႔ နားလည္မႈ မေပးႏိုင္ၾကပါဘူး။

    ၅။ အေသးစိပ္စီမံျခင္း

    ေသးမႊားတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကုိကအစ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ အေသးစိပ္ လိုက္လံပါဝင္ၿပီး စိစစ္စီမံေနမွ စိတ္တိုင္းက်တဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြး တုိးတက္မႈကုိ ပ်က္စီးဆုံး႐ႈံးေစတတ္ပါတယ္။

    ၆။  အေၾကာက္တရား

    သူတုိ႔ဟာ ၀န္ထမ္းေတြကုိ အေၾကာက္တရားနဲ႔ ထိန္းခ်ဳပ္ဦးေဆာင္ေလ့႐ွိၾကၿပီး အဲ့ဒါဟာ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရာမွာ ထိေရာက္တဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုလုိ႔ လြဲမွားစြာ ထင္မွတ္ေနေလ့ ႐ွိၾကပါတယ္။

    ၇။ ထိုးထြင္းမျမင္ျခင္း

    သူတို႕ဟာ ေဖာက္ထြက္ထိုးထြင္းတဲ့ အျမင္မ်ိဳး မ႐ွိတတ္ၾကပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြမွာေတာ့ ႐ွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ ထိုးထြင္းအျမင္ ရွိတတ္ၿပီး ေရ႐ွည္အတြက္ စဥ္းစားေလ့႐ွိပါတယ္။

    ၈။  မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း

    တစ္ဦးတစ္ေယာက္ကုိ မ်က္ႏွာသာေပးျခင္း၊ မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း လုပ္ေလ့႐ွိတတ္ၿပီး အဲ့ဒီလုိ လုပ္တာဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အျခားဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ယိုယြင္းမႈေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။

    ၉။  ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္း

    ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္းဟာ လူတစ္ဦးရဲ့ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြးေတြထဲမွာမွ အက်ည္းအတန္ဆုံး လကၡဏာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

    ၁၀။  ေဒါသူပုန္ထျခင္း

    လုပ္ငန္းခြင္တစ္၀ိုက္ ခါးေထာက္လမ္းေလွ်ာက္ၿပီး အခ်ိန္တုိင္းလုိလုိ ေဒါသူပုန္ထေနေလ့႐ွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ အဆုိးသာ ျဖစ္ေပၚေစမွာပါ။

    ၁၁။  အျပစ္ပုံခ်ျခင္း

    အလုပ္ရွင္ဆုိးေတြဟာ ဂုဏ္ယူဖြယ္႐ွိလာရင္ သူတုိ႔လုပ္ေဆာင္မႈလို႕ ျပဳမူမာန္ေထာင္တတ္ၾကၿပီး အမွားအယြင္း ႐ွိလာခဲ့ရင္ေတာ့ အျခားေသာ ၀န္ထမ္းေတြအေပၚကို အျပစ္ပုံခ် ၾကိမ္းေမာင္းေလ့ ႐ွိတတ္ၾကပါတယ္။

    ၁၂။ စိတ္ခံစားမႈ

    လက္ေတြနဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြအေပၚ ဦးစားေပး စဥ္းစားသုံးသပ္ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရမယ့္အစား သူတုိ႔ဟာ စိတ္ခံစားမႈေပၚ အေျချပဳၿပီး ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ေလ့ရွိတတ္ပါတယ္။

    ဒီ အမူအက်င့္ ၁၂-မ်ိဳးက အလုပ္႐ွင္ဆုိး၊ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးေတြမွာ အမ်ားဆုံး ေတြ႕ရေလ့႐ွိတဲ့ အခ်က္ေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳးအျပင္ အေရးပါတဲ့ ေနာက္တစ္ခ်က္ကုိလည္း စာေရးသူ Jeff Fermin က ထပ္ၿပီး ျဖည့္စြက္ေျပာထားပါေသးတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ဆုိးေတြဟာ Team Building ကုိ လစ္လ်ဴ႐ႈတတ္ၾကျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။

    ဒါအျပင္ ကုိယ့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ ဦးေဆာင္မႈနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ယုံၾကည္မႈ၊ အေလးထားမႈနဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ ထားတတ္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

    ကုိးကား – Business2Community