ဇြန္ ၂၊ ၂၀၁၅
M-Media
– ဘာသာေရးဆန္သည့္ အ၀တ္အစားေၾကာင့္ Abercrombie & Fitch အထည္ဆုိင္က အလုပ္ခန္႔ရန္ ျငင္းဆန္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ဘာသာေရး ခြဲျခားခံရမႈအတြက္ တရား႐ံုး၌ ဦးတုိက္ေလွ်ာက္ထားခဲ့ေသာ အေမရိကန္မြတ္စလင္ အမ်ိဳးသမီးတစ္ဦးအား တရား႐ံုးက အႏုိင္ေပးလုိက္သည္ဟု သိရသည္။
ဟီဂ်ဘ္၀တ္ဆင္ထားေသာ စမန္သာ အီလာအြဖ္ဆိုသူျဖစ္ၿပီး ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ သူမအသက္ ၁၇ ႏွစ္အရြယ္က အုိကလာဟုိးမားရွိ Abercrombie & Fitch ၏ ဆုိင္ခြဲတစ္ခုတြင္ အေရာင္းစာေရးအလုပ္ သြားေလွ်ာက္ရာမွ ျငင္းပယ္ခံခဲ့ရျခင္းျဖစ္သည္။
အ၀တ္အစားကုိအေၾကာင္းျပဳ၍ ထုိသုိ႔ ျငင္းပယ္ခံရမႈေၾကာင့္ အေမရိကန္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တန္းတူညီမွ်မႈ ေကာ္မရွင္ EEOC က လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈစြဲခ်က္ျဖင့္ တရား႐ံုး၌ တရားစြဲဆုိခဲ့ၿပီး ေနာက္ဆံုး စီရင္ခ်က္ကုိ ယမန္ေန႔က ခ်မွတ္ခဲ့ရာ အီလာအြဖ္ကိုယ္စား တရားစြဲဆုိခဲ့သည့္ EEOC ကုိ တရား႐ံုးက အႏုိင္ေပးခဲ့သည္။
Abercrombie & Fitch ကုမၸဏီမွာ အီလာအြဖ္၏ ဟီဂ်ဘ္၀တ္ဆင္မႈက ၎တုိ႔ကုမၸဏီ၏ ပံုရိပ္ကုိ ျမႇင့္တင္ရန္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေပၚလစီျဖစ္သည့္ အေရာင္းစာေရးမ်ားအတြက္ ပံုပန္းသြင္ျပင္ေပၚလစီကုိ ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ေပးရန္ ျငင္းခဲ့ ရျခင္းျဖစ္သည္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
တရား႐ံုး၏ ထုိဆံုးျဖတ္မႈအတြက္ အေမရိကန္-အစၥလာမ္ ဆက္ဆံေရးေကာင္စီ CAIR က ႀကိဳဆုိခဲ့သည္။
“အေမရိကန္မြတ္စလင္လူ႕အဖြဲ႕အစည္းဟာ အစၥလာမ္ေၾကာက္ေရာဂါ ျမင့္တက္လာမႈ အေျခအေနနဲ႔ ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ အခ်ိန္မ်ိဳးမွာ ဘာသာေရး လြတ္လပ္ခြင့္ကုိ ကာကြယ္ေပးတဲ့ ဒီသမုိင္း၀င္ အမိန္႔ အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ႀကိဳဆုိပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး EECO ကေနၿပီး တရားစြဲဆုိႏုိင္ေအာင္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔နဲ႔ ဆက္သြယ္ၿပီး သူမရဲ႕အခြင့္အေရးအတြက္ ရင္ဆုိင္ခဲ့တဲ့ စမန္သာရဲ႕ သတၱိကုိလည္း ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ခ်ီးက်ဴးပါတယ္” ဟု CAIR ၏ အမႈေဆာင္ဒါ႐ုိက္တာ နီဟတ္အ၀ဒ္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
Ref: Aljazeera
