အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္း တည္ျမဲပိုင္ခြင့္ ရ႐ွိေအာင္ ၾကိဳးစားေနသည့္ အလုပ္သမားသမဂၢ

ဇန္န၀ါရီ ၂၄၊ ၂၀၁၄
M-Media
သီရိ

ရန္ကုန္။      ။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖ႐ွင္းေရး ဥပေဒ (၂၀၁၂) ႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖ႐ွင္းေရးနည္း ဥပေဒမ်ားကို ျပဳျပင္ရန္ အထူးလိုအပ္ေနေၾကာင္း ယေန႕ ဇန္န၀ါရီလ ၂၄ ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ () အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ယာယီ) တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ သတင္းစာ႐ွင္းလင္းပြဲတြင္ အလုပ္သမားသမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (မႏၱေလး) မွ ဦးသက္ႏွင္းေအာင္ က ေျပာၾကားခဲ့သည္။

“ကၽြန္ေတာ့အလုပ္႐ွင္က အလုပ္ပ်က္ရက္မ်ားတဲ့ အတြက္ ကၽြန္ေတာ့္ကို အလုပ္ထုတ္ခဲ့ပါတယ္၊ ညိႈႏႈိင္းေတာ့လဲ အဆင္မေျပပါဘူး၊ ကၽြန္ေတာ္ အလုပ္႐ွင္နဲ႔ အမႈရင္ဆိုင္ခဲ့ရပါတယ္၊ ေနာက္ဆံုးေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ ေလ်ာ္ေၾကးရျပီးေတာ့ပဲ အလုပ္ထြက္လိုက္ရတယ္၊ ကၽြန္ေတာ္ ေလ်ာ္ေၾကးလိုခ်င္တာ မဟုတ္ပါဘူး  မွန္ကန္တဲ့ဥပေဒကိုပဲ လိုခ်င္တာ၊ အလုပ္႐ွင္လိုက္နာရမဲ႔ ဥပေဒကိုပဲလိုခ်င္တာပါ၊ အလုပ္႐ွင္ကို ျပစ္မႈေၾကာင္းအရ တရားစြဲလို႔ မရပါဘူး၊ ပုဒ္မ ၃ မွာ တရားစြဲလို႔ရတယ္လို႔ ပါ႐ွိထားေပမဲ့ အျမင့္ဆံုးက ဒဏ္ေငြ တစ္သိန္းပါပဲ၊ အဲဒါမ်ိဳးေတြကို ျပင္သင့္ပါတယ္” ဟု ၎မွ ဆက္လက္ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ေတြ အေနႏွင့္လည္း အလုပ္သမားဥပေဒကို  ျပန္လည္သံုးသပ္သင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္း တည္ျမဲ ပိုင္ခြင့္ကို လိုခ်င္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႔ ဂုဏ္သိကၡာေတြကို ကာကြယ္ေပးတဲ့ ဥပေဒကို လိုအပ္ေၾကာင္း၊ ခပ္ညံ႔ညံ႔ ဥပေဒကို မလိုအပ္ေၾကာင္း ၎မွေျပာၾကားခဲ့ျပီး အလုပ္သမားေရးရာ ေျဖ႐ွင္းေရး ဥပေဒ စာအုပ္ကို ဆြဲဆုတ္ခဲ့ျပီး သက္ေသျပခဲ့ပါသည္။

“အခုခ်ိန္ထိ အလုပ္သမားသမဂၢကို ျဖိဳခြင္းခ်င္ေနတုန္းပဲ အလုပ္သမားဥပေဒကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက ဒဏ္ေငြအျပင္ ေထာင္ဒဏ္ပါေပးသင့္ေနသည္ကို လႊတ္ေတာ္မွာ တင္သြင္းသင့္ပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႔စည္းရဲ႔ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ အလုပ္ထုတ္ပိုင္ခြင့္ မ႐ွိပါဘူး” ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ုဳပ္ (ယာယီ) မွ ဥပေဒအၾကံေပး ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းမွ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

လႊတ္ေတာ္မွ မွ်တေသာ ဥပေဒကို  ျပဌာန္းသင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႔ လုပ္ငန္း တည္ျမဲပိုင္ခြင့္ကို ရ႐ွိရန္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ ၾကိဳးပမ္း ေဆာင္႐ြက္လွ်က္​ ႐ွိေၾကာင္း သိ႐ွိရပါသည္။