စင္ကာပူတြင္ တရုတ္-မြတ္စလင္ တဦး အလုပ္ေလ်ာက္ရာ၌ ခြဲျခားဆက္ဆံ ခံရမႈ စံုစမ္းစစ္ေဆးေန

ဇူလိုင္ ၂ ၊ ၂၀၁၅
M-Media

စကၤာပူ တရုတ္ မြတ္စ္လင္မ္တစ္ဦး၏ အလုပ္အကိုင္ ေလွ်ာက္ထားခ်က္ အေပၚ ခြဲျခား ခ်ဳိးႏွိမ္မႈျပႆနာ ျဖစ္ေပၚလာသျဖင့္ TAFEP မွ ေလ့လာစံုစမ္းလ်က္ရိွသည္။

ဟိုင္ဒီဟိန္း၏ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားခ်က္၌ လူမ်ဳိးေရးခြဲျခား ခ်ဳိးႏွိမ္မႈကို မိမိတို႔မွ သတိျပဳမိေၾကာင္း၊ ယင္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ထပ္မံရရိွရန္ လုပ္ေဆာင္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း The Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) က ၿပီးခဲ့ေသာ ဗုဒၵဟူးေန႔တြင္ Yahoo Singapore သုိ႔ အေၾကာင္းၾကားခဲ့သည္။

တရားမွ်တစြာ အလုပ္အကုိင္ခန္႔အပ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ “လုပ္သားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္၌ ဘာသာေရးႏွင့္ ဆက္ႏြယ္သည့္ အလုပ္အကိုင္မ်ားမွအပ အလုပ္အကိုင္ ခန္႔အပ္ေရး အတြက္ ဘာသာေရးအား စံသတ္မွတ္ခ်က္အျဖစ္ က်င့္သံုးျခင္းမွာ လက္သင့္ မခံႏိုင္စရာျဖစ္သည္ဟု TAFEP က ဆိုသည္။

စကၤာပူႏိုင္ငံသား တရုတ္-မြတ္စ္လင္မ္တစ္ဦးျဖစ္သူ ဟိန္း သည္ ရံုး၀န္ထမ္းေနရာအတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ခဲ့ရာမွ သူမ၏ ဟလာလ္ စားေသာက္မႈ ပံုဟန္အား ေမးခြန္းထုတ္ခံရေသာ အခါ အံ့ၾသတုန္လႈပ္သြားခဲ့သည္။

ဟိန္း၏ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာပို႔ေပးရန္ အီးေမးလ္ လိပ္စာအား ေတာင္းဆိုရာတြင္ Whatsapp ေပၚ ထိုကဲ့သို႔ ေျပာဆိုမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

“အလုပ္က အလုပ္၊ အစားအေသာက္က အစားအေသာက္ပါ (ဘာမွမသက္ဆိုင္ပါဘူး)။ ဟလာလ္ အစားအစာကို ကၽြန္မ စားႏိုင္ရမွာျဖစ္သလို သူတို႔က သူတို႔ရဲ႕ ဟလာလ္ မဟုတ္တဲ့ အစားအစာကို စားႏိုင္တာပါပဲ။ သာမန္ ရံုးအလုပ္တစ္ခု လိုခ်င္သူအေပၚ လူမ်ဳိးေရး ခြဲျခားမႈ မွတ္ခ်က္နဲ႔ အဆံုးသတ္တာ ခံရပါတယ္” ဟု သူမက ေျပာျပသည္။

ေဖ့စ္ဘြတ္ေပၚမွတ္ခ်က္ေပးသူအမ်ားစုမွာ ကုမၸဏီကို ေ၀ဖန္ျပစ္တင္လ်က္ သူမကို စာနာအားေပးခဲ့ၾကသည္။

“မိမိ ႏွစ္သက္ေရြးခ်ယ္တဲ့အစားအစာက ရံုး၀န္ထမ္းအလုပ္ရဲ႕လုပ္ကိုင္စြမ္းရည္ကို ဘယ္အေၾကာင္းေၾကာင့္ အကန္႔အသတ္ ျဖစ္သြားေစမွာလဲ၊ ဒီလိုျဖစ္စရာလို႔ ကၽြန္ေတာ္ မျမင္ပါဘူး” ဟု ၎အေပၚတုန္႔ျပန္သူ M Fauzi မွ ဆိုပါသည္။

၀င္ေရာက္ မွတ္ခ်က္ေပးသူတစ္ဦးက ဟိန္း ကို အလုပ္အကိုင္တစ္ခုအတြက္ ကမ္းလွမ္းၿပီး အေျဖကို ေစာင့္ေမွ်ာ္လ်က္ရိွေၾကာင္း သိရသည္။

Ref : sg.news.yahoo.com