ႏုိ၀င္ဘာ ၈၊ ၂၀၁၇
M-Media
– အာရပ္ေစာ္ဘြားမ်ားျပည္ေထာင္စု (ယူေအအီး)တြင္ အလုပ္ခန္႕အပ္ရာ၌ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ား ေတြ႕ရွိပါက အလုပ္ရွင္မ်ားမွာ ဒီရ္ဟမ္ ၂ သန္း အထိ ဒဏ္ေငြ႐ုိက္ခံရမည္ဟု ဒူဘုိင္းေရွ႕ေနတစ္ဦးက သတိေပးလုိက္သည္။
ဒူဘုိင္းရွိ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အခ်ိန္ပုိင္းအလုပ္ ရွာေဖြသူမ်ားကုိ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ရွိသည္ဟု သတင္းမ်ား ထြက္လာၿပီးေနာက္ပုိင္း Stephenson Harwood Middle East မွ အႀကီးတန္းေရွ႕ေန ရွာရစ္ဖ္ စီသီက ယခုကဲ့သုိ႔ သတိေပးလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။
၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ျပဌာန္းခဲ့ေသာ ယူေအအီးႏုိင္ငံ၏ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ဆန္႕က်င္တုိက္ဖ်က္ေရးဥပေဒအရ ခ်ိဳးေဖာက္သူကို ေထာင္ဒဏ္ အနည္းဆုံး ၆ လမွ အမ်ားဆုံး ၁၀ ႏွစ္အထိ၊ ဒဏ္ေငြ ဒီရ္ဟမ္ ငါးေသာင္းမွ ၂ သန္းအထိ ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ကုိ ၎က ေထာက္ျပခဲ့သည္။
အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားက ၎တုိ႔၏ ဇာတိႏုိင္ငံေၾကာင့္ သုိ႔မဟုတ္ ဟီဂ်ဘ္ ေခါင္းေဆာင္းပု၀ါ ၀တ္ဆင္ထားျခင္းေၾကာင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းခံရသည္ဟု ခံစားရေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အခ်ိဳ႕ မားကတ္တင္းလုပ္ငန္းမ်ားက ဆိုရွယ္မီဒီယာတြင္ အလုပ္သမားေခၚယူရာ၌ အခ်ိဳ႕ႏုိင္ငံသားမ်ားသာ ေလွ်ာက္ထားရမည္ သို႕မဟုတ္ ထုိအလုပ္အတြက္ကုိပင္ လူမ်ိဳးကုိလုိက္၍ လုပ္ခေလွ်ာ့ေပးမည္ဆုိသည့္ ေၾကာ္ျငာမ်ားကုိ ေျပာင္ေျပာင္တင္တင္း ေဖာ္ျပထားသည္ဟုလည္း ၎တုိ႔က ေထာက္ျပခဲ့ၾကသည္။
ဒူဘုိင္းတြင္ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားမွာ အၿမဲတမ္းေနထုိင္ခြင့္ ရထားသည့္ ႏုိင္ငံျခားေက်ာင္းသားမ်ားအၾကားတြင္ ေရပန္းစားသည့္ အလုပ္မ်ိဳးျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္တစ္ဦးက ၎တုိ႔၏ ေရြးခ်ယ္မႈမွာ လူမ်ိဳးကုိ ၾကည့္ျခင္းမဟုတ္ဘဲ ႐ုပ္ရည္ကုိၾကည့္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ခလစာကုိ မည္သူမဆုိ တူညီစြာ ရရွိေၾကာင္း ေျပာ
ၾကားခဲ့သည္။
အျခား အေရွာင္းျမႇင္တင္ေရးသမားတစ္ဦးကမူ ေျမျပင္တြင္ လာေရာက္သည့္ႏုိင္ငံ မတူညီေသာေၾကာင့္ လုပ္ခလစာ ကြဲျပားမႈမ်ား အမွန္တကယ္ရွိေနေၾကာင္း ၀န္ခံေျပာၾကားခဲ့သည္။
Ref : Khaleejtimes
