ဇူလုိင္ ၂၄၊ ၂၀၁၅
M-Media
– အေမရိကန္ မြတ္စလင္အမ်ိဳးသမီးတစ္ဦး အလုပ္သြားေလွ်ာက္ရာတြင္ ၎၏ ဟိဂ်ဘ္၀တ္ဆင္မႈေၾကာင့္ အလုပ္မေပးခဲ့သည္ အ၀တ္အစားကုမၸဏီ Abercrombie & Fitch အေနျဖင့္ နစ္နားေၾကးေပးေဆာင္ခဲ့ရသည္ဟု သိရသည္။
“စမန္သာ အီလုဖ္ရဲ႕ ဇြဲေကာင္းမႈက ဒီေအာင္ျမင္မႈရဲ႕ ႀကီးမားတဲ့ အစိတ္အပုိင္းပါပဲ” ဟု အေမရိကန္- အစၥလာမ္ ဆက္ဆံေရးအသင္း အုိကလာဟုိးမား အဖြဲ႕ခြဲမွ လူ႕အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ေရွ႕ေနျဖစ္သူ ဗီ႐ုိနီကာ လုိင္ဇူရီက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အီလုဖ္မွာ တူလ္ဆာၿမိဳ႕ရွိ Abercrombie & Fitch ကုမၸဏီ အေရာင္းစင္တာတြင္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္က အလုပ္သြားေလွ်ာက္ရာ၌ ၎၏ ဟီဂ်ဘ္၀တ္ဆင္မႈအတြက္ အလုပ္ေပးရန္ ျငင္းဆုိျခင္း ခံခဲ့ရသည္။
ဒီမုိကေရစီဘုိးေအႏုိင္ငံျဖစ္ေသာ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုတြင္ ထုိကဲ့သုိ႔ ခြဲျခားခံရမႈေၾကာင့္ အီလုဖ္မွာ ၎၏ အျပစ္အပ်က္အတြက္ တရား႐ံုးခ်ဳပ္သုိ႔ တက္ေရာက္တုိင္ၾကားခဲ့သည္။ ထုိ႔ေနာက္ အလုပ္သမားမ်ားအား ဘာသာေရး ယံုၾကည္လုိက္နာမႈကုိ အေျခခံ၍ ခြဲျခားျခင္းမျပဳရဟူေသာ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ လူ႕အခြင့္အေရးအက္အက္ဥပေဒျဖင့္ ထုိကုမၸဏီအား တရားစြဲဆုိခဲ့သည္။
အဆုိပါတရားစြဲဆုိမႈကုိ အေမရိကန္အစုိးရဌာနျဖစ္ေသာ ညီတူညီမွ် အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းရရွိေရး ေကာ္မရွင္ EEOC က ဦးေဆာင္ဦးရြက္ ျပဳေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ၾကားနာစစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီးေနာက္ တရား႐ံုးခ်ဳပ္က ဇြန္လ ၁ ရက္ေန႔တြင္ အီလုဖ္အား
အႏုိင္ေပးခဲ့သည္။
ထုိစီရင္ခ်က္အတြက္ Abercrombie & Fitch ကုမၸဏီက အယူခံ၀င္ခဲ့ေသာ္လည္း ပယ္ခ်ျခင္းခံခဲ့ရၿပီး အီလုဖ္အတြက္ နစ္နာေၾကး ၂၅၆၇၀ ႏွင့္ တရား႐ံုးစားရိတ္ ၁၈၉၈၃ ေဒၚလာတုိ႔ကုိ ေပးေဆာင္ခဲ့ရသည္။
အီလုဖ္ကမူ ခြဲျခားမႈအေၾကာင္းအရင္းေၾကာင့္ အလုပ္ေပးရန္ ျငင္းပယ္ခံရသူမ်ားအေနျဖင့္ EEOC ႏွင့္ အျခားေသာ လူ႕အခြင့္အေရးအဖြဲ႕မ်ားသုိ႔ တိုင္ၾကားရန္ ရွက္ေၾကာက္မေနသင့္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
Abercrombie & Fitch ကုမၸဏီ၏ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသူကမူ ယခုျပႆနာအား ေျဖရွင္းၿပီးခဲ့သည့္အတြက္ ေက်နပ္ေၾကာင္း၊ မိမိတုိ႔ကုမၸဏီအေနျဖင့္ လက္ရွိဆုိင္မ်ားႏွင့္ အနာဂတ္တြင္ ဖြင့္လွစ္မည့္ဆုိင္မ်ားတြင္ သေဘာထားႀကီးၿပီး၊ ပိုမုိသည္းခံႏုိင္သည့္
ပတ္၀န္းက်င္တစ္ခုကို အေသအခ်ာ ဖန္တီးေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
Abercrombie ကုမၸဏီမွာ ၎တုိ႔၏ ခြဲျခားမႈေပၚလစီေၾကာင့္ ယခင္ကလည္း တရားေရးဆုိင္ရာ ျပႆနာမ်ားျဖင့္ ႀကံဳေတြ႕ခဲ့ရဖူးၿပီး အေမရိကန္အာဏာပုိင္မ်ား၏ တရားစြဲဆုိမႈကုိ မၾကာခဏ ခံခဲ့ရသည္။
Ref: Onislam
