News @ M-Media

Category: ေထြရာေလးပါး

  • လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုိမုိေအာင္ျမင္တိုးတက္ေစဖုိ႔ နည္းလမ္း (၁၈)သြယ္

    လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုိမုိေအာင္ျမင္တိုးတက္ေစဖုိ႔ နည္းလမ္း (၁၈)သြယ္

    မတ္ ၁ ၊ ၂၀၁၅
    M-Media
    ဘာသာျပန္ – ႏုရည္ထြန္း

    18

    ၁) လုပ္ငန္းခြင္သြား အခ်ိန္သုံးထား
    လုပ္ငန္းခြင္အသြား (ရထား၊ လိုင္းကား၊ ကိုယ္ပိုင္ကား) ခရီးတေလွ်ာက္မွာ အလဟသ အခ်ိန္ကုန္မခံဘဲ စိတ္အားတက္ဖြယ္ သီခ်င္းမ်ိဳး၊ ဒါမွမဟုတ္ တစ္ကိုယ္ရည္ တိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အသံလႊင့္ အစီအစဥ္မ်ားကို နားေထာင္ရင္း သြားပါ။

    ၂) အခ်ိန္ေစာေရာက္ အက်ိဳးေမာက္
    လုပ္ငန္းခြင္ကုိ အခ်ိန္မွန္ ေစာေစာေရာက္ေအာင္ သြားပါ။ တစ္ေန႕တာအတြက္ ဦးစားေပးလုပ္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားအေပၚကို အာ႐ုံစူးစိုက္ပါ။

    ၃) အီးေမးစစ္ၾက အေလ့အထ
    လုပ္ငန္းခြင္ ေရာက္လ်င္ေရာက္ခ်င္း အီးေမးၾကည့္ျခင္းမ်ိဳးကုိ ေ႐ွာင္ၾကဥ္ပါ။ လုပ္ဖို႕က်န္ေနတဲ့ လက္ထဲရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို အာရုံစူးစိုက္ပါ။ ျပီးေနာက္မွ ပုံမွန္ဆိုသလို အီးေမးစစ္ပါ။

    ၄) အခ်ိန္ဇယား ခ်မွတ္ထား
    တစ္ေန႔တာအတြက္ အခ်ိန္ဇယားဆြဲ လုပ္ကိုင္ျပီး ထိေရာက္ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ့္ ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ခ်မွာလုပ္ေဆာင္ပါ။

    ၅) အခ်ိန္သုံးခ် ေသခ်ာဂန
    အခ်ိန္ကုိ ေသခ်ာဂန စီမံအသုံးခ်ႏိုင္ဖို႕ အေရးအၾကီးဆုံး လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို ဦးစားေပး လုပ္ကိုင္ပါ။

    ၆) မၾကာမၾကာ ခဏနားပါ
    အလုပ္ကို မနားတမ္းေတာက္ေလွ်ာက္ မလုပ္ဘဲ မၾကာခဏ ဆိုသလို ခဏတျဖဳတ္ အနားယူေပးျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ္စိတ္ခြန္အား ျပန္လည္ျဖိဳးေမာက္လာျပီး လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြအေပၚ ျပန္လည္အာရုံစူးစိုက္ႏိုင္မွာပါ။

    ၇) စည္းေဝးေဆြးေႏြး အာရုံေပး
    စည္းေဝးေဆြးေႏြးျခင္းဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို တိုးတက္ေစပါတယ္။ အစည္းအေ၀းေတြဟာ ႐ွင္းလင္းျပတ္သားၿပီး ထိထိေရာက္ေရာက္ရွိတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္၊ ဦးတည္ခ်က္မ်ားနဲ႔ အဆုံးသတ္ပါေစ။

    ၈) ၾက့ံခိုင္က်န္းမာ စိတ္ခ်မ္းသာ
    ကိုယ္လက္လႈပ္ရွား ေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ျခင္းဟာ စိတ္ဖိစီးမႈကို ေလ်ာ့က်ေစျပီး မိမိရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ တုိးျမင့္လာေစဖုိ႔ ေကာင္းတဲ့အလုပ္ျဖစ္ျပီး ကိုယ္က်န္းမာ၊ စိတ္ခ်မ္းသာမႈကို ရရွိေစပါတယ္။

    ၉) အေလာသုံးဆယ္ ေရွာင္ပါေလ
    အလ်င္စလုိ အေလာသုံးဆယ္ လုပ္လိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာတြဟာ အလြဲအမွားေတြ ပါလာတတ္ျပီး အစကေန တေက်ာ့ျပန္ လုပ္ေဆာင္ရတတ္ေလ့႐ွိတာေၾကာင့္ ေျဖးေျဖးမွန္မွန္ လုပ္တတ္ဖို႕ကို က်င့္ယူရပါမယ္။

    ၁၀) ႐ိုင္းပင္းကူညီ မွ်ေဝခံစား
    ကိုယ့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကုိ တျခားသူေတြနဲ႔ မွ်ေ၀ခံစားၿပီး လုပ္ငန္းခြင္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကိုလည္း ဝမ္းသာေပးပါ။ လြဲမွားမႈေတြ ရွိေနရင္လည္း ႐ိုင္းပင္းကူညီပါ။

    ၁၁) လက္တြဲညီညာ ေအာင္ေၾကာင္းျဖာ
    အကူအညီေတာင္းခံဖုိ႔ ဘယ္ေသာအခါမွ် မတြန္႔ဆုတ္ပါနဲ႔။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႕ လက္တြဲညီညာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ ပိုမိုထိေရာက္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ပါတယ္။

    ၁၂)  လူ႕စိတ္အလို နတ္မလိုက္ႏိုင္
    အလုပ္ဆိုတာ တာဝန္ျဖစ္တာေၾကာင့္ စိတ္အလိုက်သည္ ျဖစ္ေစ၊ စိတ္မက်သည္ျဖစ္ေစ စိတ္ခံစားမႈကို ေဘးဖယ္ျပီး တာဝန္ေက်ေအာင္ လုပ္ေဆာင္တတ္ရပါမယ္။

    ၁၃) ဖြယ္ဖြယ္ရာရာ အားလုပ္ရက္မွာ
    အမယ္စံုရင္ ထမင္းျမိန္ ဆိုသလို အလုပ္နားရက္ေတြမွာ စိတ္ေျပလက္ေပ်ာက္ျဖစ္ေအာင္ ဖြယ္ဖြယ္ရာရာေလးေတြ ၾကံဆလုပ္ေဆာင္ပါ။ အေကာင္းျမင္စိတ္ကို တိုးပြါးေစျပီး ပုိမုိေက်နပ္ဖြယ္ ခံစားမႈေတြကို ရ႐ွိေစပါတယ္။

    ၁၄)  ေကာင္းျမင္စိတ္ထား ေမြးယူပြါး
    လုပ္ငန္းခြင္မွာနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြေပၚမွာ အေကာင္းျမင္စိတ္ ထားေပးျခင္းျဖင့္ ကိုယ့္ကုိတိုင္လည္း သူတို႕ေတြရဲ့ တန္ျပန္အေကာင္းျမင္မႈကို ကူးစက္ရ႐ွိလာပါလိမ့္မယ္။

    ၁၅) ေမတၱာထားေပး
    အဆုိးျမင္စိတ္ရွိတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြအေပၚ ေမတၱာထားေပးပါ။ အဆုိးျမင္တတ္သူေတြဟာ အေၾကာင္းမလွတာမ်ိဳးေတြ ႐ွိေနတတ္ပါတယ္။

    ၁၆)  ပုဂၢိဳလ္ေရးရာ ေဘးကင္းေစရာ
    လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူမႈေရး ပုဂၢိဳလ္ေရးရာမ်ား ရွိတတ္ျပီး အဲဒီအရွုတ္ဇာတ္ထုတ္မ်ားေၾကာင့္ ကိုယ့္လုပ္ငန္းေဆာင္တာ အထိအခိုက္ အေႏွာက္အယွက္ အျဖစ္မခံပါနဲ႕။ ေ႔႐ွဆက္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့အရာေတြကုိ အာ႐ုံစူးစိုက္ လုပ္ေဆာင္ပါ။

    ၁၇)  ေ၀ဖန္တံု႕ျပန္ အျပဳသေဘာေဆာင္
    အေဝဖန္ ခံရျပီဆိုရင္ အေၾကာင္းရင္းကို ေသခ်ာနားလည္ေအာင္ ၾကိဳးစားျပီး အျပဳသေဘာေဆာင္ ေဝဖန္မႈ၊ တုန္႕ျပန္မႈေတြဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္တိုးတက္မႈအတြက္ အသုံးခ်လိုက္ပါ။

    ၁၈)  က်င့္သားရယူ ေျပာင္းလဲမူ
    စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြဆိုတာ လိုအပ္ခ်က္အရ ေျပာင္းလဲရွင္သန္ရပါတယ္။ အေျပာင္းအလဲကုိ လက္ခံႏိုင္ဖို႕ က်င့္သားရဖို႕ မိမိကိုယ္ကို ျပင္ဆင္ထားဖို႕ လိုအပ္ပါမယ္။

    ကုိးကား – cmd

  • အလုပ္ရွင္ သူေဌးဆိုးရဲ့ အက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳး

    အလုပ္ရွင္ သူေဌးဆိုးရဲ့ အက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳး

    ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၄ ၊ ၂၀၁၅
    M-Media
    ႏုရည္ထြန္း ဘာသာျပန္သည္။

    2014-06-03-infographicsannoyingcharacteristicsofahorribleboss-thumb

    ေန႔စဥ္ လူမႈဘ၀မွာ လူအမ်ဳိးမ်ဳိးအဖုံဖုံနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရေလ့ ႐ွိပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာမွ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မလြဲမေသြ ႀကံဳေတြ႕ရတဲ့ သူေတြကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ သူေဌးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေကာင္းနဲ႔ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိတကိုယ္ရည္အတြက္ေရာ မိမိလုပ္ငန္းခြင္အတြက္ပါ ပုိမုိတုိးတက္ေစႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရ႐ွိႏိုင္သလုိ အလုပ္ရွင္ဆုိးနဲ႕ ႀကံဳေတြ႕ရသူေတြအတြက္ကေတာ့ မိမိပင္ကုိယ္ အရည္အခ်င္းကုိ ထုတ္ေဖာ္ျပသခြင့္ မရႏိုင္တဲ့အျပင္ မိမိတကိုယ္ရည္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ အရည္အေသြးေတြလည္း ဆုတ္ယုတ္သြားေစတတ္ပါတယ္။

    ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ၀န္ထမ္းေကာင္းျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးသလုိ မိမိကုိယ္တုိင္ အလုပ္႐ွင္ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာလည္း အလုပ္႐ွင္ သူေ႒းဆုိးတစ္ေယာက္ မျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ဆုိး တစ္ေယာက္မွာ ႐ွိတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြထဲက မ်ားေသာအားျဖင့္ ေတြ႕ရေလ့႐ွိတတ္တဲ့ (၁၂) မ်ိဳးကုိ ေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

    ၁။ ထိန္းခ်ဳပ္လိုျခင္း

    သူတုိ႔ဟာ အရာအားလုံးကို ထိန္းခ်ဳပ္လုိၾကၿပီး အဲ့ဒီ ထိန္းခ်ဳပ္မႈေၾကာင့္ မလိုလားအပ္တဲ့ အခက္အခဲေတြ၊ အတားအဆီးေတြ ျဖစ္လာ တတ္ပါတယ္။

    ၂။ ေတြေ၀ျခင္း

    ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆုိတာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မွန္ကန္စြာနဲ႔ ျမန္ဆန္စြာ ခ်တတ္ဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ေတြေ၀တတ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ကေတာ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ ေနရာမွာ အားနည္းေလ့ရွိပါတယ္။

    ၃။ ေခါင္းမာျခင္း

    မိမိလုပ္ေဆာင္လိုက္တဲ့ အရာရာတုိင္းဟာ အၿမဲတမ္း မွန္ကန္တယ္လုိ႔ ေတြးထင္တတ္ေလ့ရွိၾကတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆုိး႐ြားတဲ့အခ်က္ တစ္ခ်က္ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

    ၄။ အတိုက္အခံလုပ္ျခင္း

    အေျပာင္းအလဲတစ္ခုေလာက္ ျပဳလုပ္ဖို႕ကို အတိုက္အခံလုပ္ျပီး တြန္႕ဆုတ္ေနတတ္တာဟာလည္း အလုပ္ရွင္ဆိုးရဲ့ အမူအက်င့္တစ္မ်ိဳး ျဖစ္ျပီး အေျပာင္းအလဲဟာ အေကာင္းဘက္ကုိ ဦးတည္မႈ ရွိတယ္ဆုိတာကုိ သူတုိ႔ နားလည္မႈ မေပးႏိုင္ၾကပါဘူး။

    ၅။ အေသးစိပ္စီမံျခင္း

    ေသးမႊားတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကုိကအစ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ အေသးစိပ္ လိုက္လံပါဝင္ၿပီး စိစစ္စီမံေနမွ စိတ္တိုင္းက်တဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြး တုိးတက္မႈကုိ ပ်က္စီးဆုံး႐ႈံးေစတတ္ပါတယ္။

    ၆။  အေၾကာက္တရား

    သူတုိ႔ဟာ ၀န္ထမ္းေတြကုိ အေၾကာက္တရားနဲ႔ ထိန္းခ်ဳပ္ဦးေဆာင္ေလ့႐ွိၾကၿပီး အဲ့ဒါဟာ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရာမွာ ထိေရာက္တဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုလုိ႔ လြဲမွားစြာ ထင္မွတ္ေနေလ့ ႐ွိၾကပါတယ္။

    ၇။ ထိုးထြင္းမျမင္ျခင္း

    သူတို႕ဟာ ေဖာက္ထြက္ထိုးထြင္းတဲ့ အျမင္မ်ိဳး မ႐ွိတတ္ၾကပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြမွာေတာ့ ႐ွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ ထိုးထြင္းအျမင္ ရွိတတ္ၿပီး ေရ႐ွည္အတြက္ စဥ္းစားေလ့႐ွိပါတယ္။

    ၈။  မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း

    တစ္ဦးတစ္ေယာက္ကုိ မ်က္ႏွာသာေပးျခင္း၊ မ်က္ႏွာလိုက္ျခင္း လုပ္ေလ့႐ွိတတ္ၿပီး အဲ့ဒီလုိ လုပ္တာဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အျခားဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ယိုယြင္းမႈေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။

    ၉။  ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္း

    ေမာက္မာခက္ထန္ျခင္းဟာ လူတစ္ဦးရဲ့ ကုိယ္ေရးကုိယ္ေသြးေတြထဲမွာမွ အက်ည္းအတန္ဆုံး လကၡဏာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

    ၁၀။  ေဒါသူပုန္ထျခင္း

    လုပ္ငန္းခြင္တစ္၀ိုက္ ခါးေထာက္လမ္းေလွ်ာက္ၿပီး အခ်ိန္တုိင္းလုိလုိ ေဒါသူပုန္ထေနေလ့႐ွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ အဆုိးသာ ျဖစ္ေပၚေစမွာပါ။

    ၁၁။  အျပစ္ပုံခ်ျခင္း

    အလုပ္ရွင္ဆုိးေတြဟာ ဂုဏ္ယူဖြယ္႐ွိလာရင္ သူတုိ႔လုပ္ေဆာင္မႈလို႕ ျပဳမူမာန္ေထာင္တတ္ၾကၿပီး အမွားအယြင္း ႐ွိလာခဲ့ရင္ေတာ့ အျခားေသာ ၀န္ထမ္းေတြအေပၚကို အျပစ္ပုံခ် ၾကိမ္းေမာင္းေလ့ ႐ွိတတ္ၾကပါတယ္။

    ၁၂။ စိတ္ခံစားမႈ

    လက္ေတြနဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြအေပၚ ဦးစားေပး စဥ္းစားသုံးသပ္ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရမယ့္အစား သူတုိ႔ဟာ စိတ္ခံစားမႈေပၚ အေျချပဳၿပီး ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ေလ့ရွိတတ္ပါတယ္။

    ဒီ အမူအက်င့္ ၁၂-မ်ိဳးက အလုပ္႐ွင္ဆုိး၊ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးေတြမွာ အမ်ားဆုံး ေတြ႕ရေလ့႐ွိတဲ့ အခ်က္ေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအက်င့္ဆိုး ၁၂-မ်ိဳးအျပင္ အေရးပါတဲ့ ေနာက္တစ္ခ်က္ကုိလည္း စာေရးသူ Jeff Fermin က ထပ္ၿပီး ျဖည့္စြက္ေျပာထားပါေသးတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ဆုိးေတြဟာ Team Building ကုိ လစ္လ်ဴ႐ႈတတ္ၾကျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။

    ဒါအျပင္ ကုိယ့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ ဦးေဆာင္မႈနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ယုံၾကည္မႈ၊ အေလးထားမႈနဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ ထားတတ္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

    ကုိးကား – Business2Community

  • “ပညာေရးဥပေဒ” ေရးဆြဲရာမွာပါဝင္တဲ့ သမၼတ အၾကံေပးတစ္ဦးရဲ႕ သမိုင္းစာမ်က္ႏွာ တကြက္

    “ပညာေရးဥပေဒ” ေရးဆြဲရာမွာပါဝင္တဲ့ သမၼတ အၾကံေပးတစ္ဦးရဲ႕ သမိုင္းစာမ်က္ႏွာ တကြက္

    ဇန္နဝါရီ ၂၉ ၊ ၂၀၁၅
    Patrick Tan ေရးသည္။

    Dr Daw Yin Yin Nwe

    ၁၉၈၃မွာ ရန္ကုန္တကၠသိုလ္ ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ေဒါက္တာေမာင္ဒီ ဒုဝန္ႀကီးျဖစ္သြားတယ္။ ေတာင္ငူေဆာင္က အဂၤလိပ္စာပါေမာကၡ ေဒၚအီးေဂ်ကံႀကီးဆီကို သူ႔ရဲ႕Mazda 929L အေသးနဲ႔လာတတ္တယ္။

    သူလာရင္ သူ႔ယာဥ္ေမာင္းက ကားကို ေတာင္ငူေဆာင္ရဲ႕ေပၚတီကိုေအာက္မွာလာရပ္ေပးတယ္။ ဆရာမႀကီးက ပထမထပ္ကေနလႈပ္လႈပ္ လႈပ္လႈပ္နဲ႔ဆင္းလာေတာ့ သြက္သြက္လက္လက္က်ေနာ္ကေျပးၿပီး ကားတခါးဖြင့္ ႀကိဳေပးရတယ္။ ဆရာႀကီးဆင္းၿပီးရင္ သူ႔ယာဥ္ေမာင္းက ကားကို ေတာင္ငူေဆာင္ေ႐ွ႕ကြက္လပ္မွာ သြားရပ္ထားၿပီး ေစာင့္ေနရတယ္။ ဘာအေစာင့္အၾကပ္မွမပါဘူး။

    ဆရာမႀကီးက သူ႔ကို ဝန္ႀကီးလို႔ေနာက္ေခၚရင္မႀကိဳက္ဘူး။ “ဆရာပဲေခၚပါဗ်၊ က်ေနာ္ႏွစ္သက္တာဒီဂုဏ္ပုဒ္”…လို႔ ရယ္ရယ္ေမာေမာ ျပန္ေျပာတတ္တယ္။

    သူျပန္ေတာ့မယ္ဆိုမွ ဆရာမႀကီးခိုင္းလို႔ က်ေနာ္ကသူ႔ယာဥ္ေမာင္းကို အခ်က္ျပလိုက္ရင္ ကားကိုေပၚတီကိုေအာက္ လာ ထိုးေပးတယ္။ သူ႔ယာဥ္ေမာင္းက ဆင္းၿပီးကားတခါးဖြင့္ေပးတယ္။ ကားထဲကေနလက္ျပၿပီးျပန္သြားေရာ။

    အဲလိုမ်ိဳးေနာက္တစ္ေယာက္က အမရေဆာင္ သမိုင္းဌာန ပါေမာကၡဦးထြန္းေအာင္ခ်ိ္န္လက္ေအာက္မွာ အမွႈထမ္းေနေသာ ကထိကေဒၚနီနီျမင့္ပါ။

    ေက်ာင္းလာရင္ သူ႔ခင္ပြန္းဥကၠဌႀကီးဦးေနဝင္းလည္းစီးတတ္တဲ့ ဆ/နံပါတ္ Mercedes E အနက္ႀကီးနဲ႔လာပါတယ္။ ဆရာမက ပုဝါ ဝတ္စံု လည္ဆြဲနားကပ္ကအစ One set ဆင္ျမန္းေလ့ရိွပါတယ္။ သူ႔ယာဥ္ေမာင္းက တိုက္ပံု၊ ေကာ္လံကတံုး အျဖဴဝတ္ စစ္မွႈထမ္းပါ။

    အမရေဆာင္ေပၚတီကိုေအာက္ကားရပ္ရင္ ယာဥ္ေမာင္းက ဆင္းျပီးကားတခါးဖြင့္ေပးပါတယ္။ ဆရာမက သူ႔အိတ္သူဆြဲၿပီးတက္လာတာပါပဲ။ ယာဥ္ေမာင္းက ကားကို အမရေဆာင္ေ႐ွ႕ကခေရပင္ႀကီးေအာက္မွာ ရပ္ထားျပီး တေနကုန္ေစာင့္ပါတယ္။

    ညေန ဆရာမျပန္ခါနီးရင္ tutor ေလးတစ္ေယာက္ေယာက္က Corridor ကေနလွမး္ျပီး အခ်က္ျပလို္က္ရင္ ယာဥ္ေမာင္းႀကီးက ကားကိုေပၚတီကိုေအာက္ေမာငး္လာေပးၿပီး လာႀကိဳသြားပါတယ္။

    ဒါ….ျပည့္ဝျပီး အဆင့္ရိွေသာပညာတတ္ႀကီးမ်ားရ့ဲ စည္းကမ္းလိုက္နာတတ္ေသာယဥ္ေက်းမႈပါ။

    ရန္ုကုန္တကၠသိုလ္စာသင္ေဆာင္ေတြရ့ဲ ဘယ္ေပၚတီကိုေအာက္မွာမွ ဘယ္ပုဂၢိဳလ္ရဲ႕ကားမ်ွ ေက်ာက္ခ်ရပ္နားထားေလ့မရိွတာ အစဥ္အဆက္က်င့္သံးုခဲ့တဲ့ “ယဥ္ေက်းမႈ” ပါ။ အမိန္႔ထုတ္မထားဘူး၊ စာတန္းဆိုင္းပုဒ္ခ်ိတ္မထားပါဘူး။

    အဲ့ဒါေတြနဲ႔ဆန္႔က်င္ဖက္တစ္ခုေျပာျပမယ္။

    မနၱေလးေဆာင္ ဘူမိေဗဒဌာန ပါေမာကၡ ဦးဘသန္းဟက္ (ဟာဂ်ီမ ပ်ဥ္းမနားစိန္ေဒၚပုရဲ႕သားမက္) လက္ေအာက္မွာအမွႈထမ္းေနတဲ့ Demonstrator သရုပ္ျပဆရာမေလးတစ္ဦးပါ။

    ဥကၠဌျကီးဦးေနဝင္းရဲ႕ေခၽြးမဆိုတဲ႔ အ႐ွိန္နဲ႔ Mazda 323 အနီ ထ/၄၄၄၄ ကို ကိုယ္တိုင္ေမာင္းကာ ေက်ာင္းသို႔လာၿပီး ကားကိုမနၱေလးေဆာင္ေပၚတီကိုေအာက္မွာ ဘယ္သ့ူ႔ကိုမ်ွဂရုမစိုက္၊ ဘာစည္းကမ္းကိုမ်ွ မလိုက္နာ၊ ဘာယဥ္ေက်းမႈမ်ွ နားမလည္ဘဲ တစ္ေနကုန္ေက်ာက္ခ်ရပ္နာထားေလ့ရိွပါတယ္။

    အဲ့ဒီိလိုအမ်ိဳးသမီးတစ္ဦးက ေနာင္မ်ိဳးဆက္သစ္တို႔အတြက္ အလြန္အေရးပါေသာ “ပညာေရးဥပေဒ” ျပဌာန္းဖို႔ အၾကံေပးတစ္ဦးျဖစ္ေနတာ အံ့ျသဖြယ္ရာေတြ႔လိုက္ရတယ္ဗ်ာ။

    သူကေတာ့ ကိုၿဖိဳးေဝဝင္ းအရိွန္နဲ႔ ဆို႐ွယ္လစ္ေခတ္မွာ ရေတာင့္ရခဲ ႏိုင္ငံျခား ပညာသင္ဆုရၿပီး ေဒါက္တာ ဘြဲ႔ရလာခဲ့ေသာ ေဒါက္တာေဒၚရင္ရင္ႏြယ ္ပါတဲ့ခင္ဗ်ား။

  • ပထမဆံုးေသာ လြတ္လပ္ေရးေန႕ မိန္႕ၾကားခ်က္(ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္ သခင္ႏု)

    ပထမဆံုးေသာ လြတ္လပ္ေရးေန႕ မိန္႕ၾကားခ်က္(ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္ သခင္ႏု)

    U Nu

    ယေန႔႔ရရွိတဲ႕လြတ္လပ္ေရးဟာ လူတစုတည္းရဲ႕လြတ္လပ္ေရး မဟုတ္။ဗမာတႏိုင္ငံလံုးမွာရွိတဲ႕ ရွမ္း၊ ခ်င္း၊ ကခ်င္၊ ကရင္၊ကရင္နီ၊ ရခိုင္၊မြန္-ဗမာအစရွိတဲ႕၊  ဗမာ တိုင္းရင္းသူ တိုင္းရင္းသား ေသြးခ်င္း သားခ်င္း အားလံုးတို႕စည္းစည္းလံုးလံုး ၾကိဳးပမ္းမွဳေၾကာင္႔ ရတဲ႕ လြတ္လပ္ေရး ျဖစ္တဲ႕ အတြက္၊ ယခုလြတ္လပ္ေရးဟာ-ရွမ္း၊ခ်င္း၊ကခ်င္၊ကရင္၊ ကရင္နီ၊ရခိုင္၊မြန္-ဗမာ အစရွိတဲ႕ တိုင္းရင္းသား ေသြးခ်င္း သားခ်င္း အားလံုးရဲ႕ လြတ္လပ္ေရးျဖစ္တယ္။ ယေန႕ရရွိတဲ႕လြတ္လပ္ေရးဟာ-လူတန္းစား တစားတည္းရဲ႕ လြတ္လပ္ေရး မဟုတ္။ ဗမာတႏိုင္ငံလံုးမွာရွိၾကတဲ႕-လယ္သမား၊ အလုပ္သမား၊ေစ်းသူ၊ေစ်းသား၊ေက်ာင္းသူ ေက်ာင္းသား၊ အမွဳထမ္း အရာထမ္းမ်ားမွ စ၍ ေတာ္လွန္ေရးသမားမ်ားသို႕တိုင္ေအာင္ လူတန္းစားေပါင္းစံုက ညီညီညာညာ စြန္႕စြန္႕စားစားအံုၾကြကာ-ၾကိဳးပမ္းမွဳေၾကာင္႔၊ ရရွိတဲ႕လြတ္လပ္ေရးျဖစ္ သျဖင္႔။ ယခုလြတ္လပ္ေရးဟာ-လယ္သမား၊ အလုပ္သမား ၊ ေစ်းသူေစ်းသား၊ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသား၊ အမွဴထမ္း အရာထမ္းမ်ားမွစ၍၊ ေတာ္လွန္ေရးသမားမ်ား အထိ ပါဝင္ေသာ လူတန္းစားအမ်ိဳးမ်ိဳးရဲ႕ လြတ္လပ္ေရးျဖစ္တယ္။

    ယေန႔ရရွိတဲ႕လြတ္လပ္ေရးဟာ ႏိုင္ငံေရး တသင္း တဖြဲ႕ တည္းရဲ႕ လြတ္လပ္ေရးမဟုတ္။ ျပည္သူ႕ရဲေဘာ္၊ ဆိုရွယ္လစ္၊ ကြန္ျမဴနစ္၊ ဗမာမူစလင္၊လူငယ္၊အမ်ိးသၼီး၊ ေတာင္သူလယ္သမား၊ အလုပ္သမားအစည္းအရံုး-သမဂၢ အစရွိတဲ႕ ႏိုင္ငံေရး အဖြဲ႕အသီးသီးဟာ၊ ကိုယ္႕ဆိုင္ရာ နယ္နိမိတ္ အတြင္းမွေနျပီး၊ နယ္ခ်ဲ႕စနစ္ၾကီးကို၊ ဝိုင္းအံု တိုက္ခိုက္ၾကတဲ႕အတြက္ ရရွိလာတဲ႕ လြတ္လပ္ေရးၾကီးျဖစ္ တာေၾကာင္႔ ယခုလြတ္လပ္ေရးဟာ- ျပည္သူ႕ရဲေဘာ္၊ ဆိုရွယ္လစ္၊ ကြန္ျမဴနစ္၊ ဗမာမူစလင္၊လူငယ္၊ အမ်ိးသၼီး၊ ေတာင္သူလယ္သမား၊ အလုပ္သမား အစည္းအရံုး-သမဂၢ အစရွိတဲ႕ မ်ားေျမာင္လွစြာေသာ အသင္းအဖြဲ႕အားလံုးရဲ႕ လြတ္လပ္ေရးပင္ျဖစ္တယ္

    ယခုလိုတႏိုင္ငံလံုးရွိ တုိင္းရင္းသားအသီးသီး လူတန္းစားအသီးသီး အသင္းအဖြဲ႕အသီးသီးတို႕ အျပင္းအထန္ၾကိဳးပမ္းမွဳေၾကာင္႔ ရရွိလာေသာ လြတ္လပ္ေရးျဖစ္သျဖင္႔ ဤလြတ္လပ္ေရးကို တိုင္းရင္းသားအားလံုး-လူတန္းစားအားလံုး-အသင္းအဖြဲ႕အားလံုး- ဟာ ရိုေသၾကရမယ္။ ျမတ္ႏိုးၾက ရမယ္။ ေလးစားၾကရမယ္။ ဒီလြတ္လပ္ေရးကို တိုက္ရိုက္အားျဖင္႔ေသာ္၄င္း ၊ သြယ္ဝိုက္တဲ႕နည္း အားျဖင္႔ေသာ္ ၄င္း ထိပါးျငိစြမ္း လာမယ္ဆိုလွ်င္၊ တိုင္းရင္းသား အားလံုးသည္၄င္း လူတန္းစား အားလံုးသည္၄င္း- အသင္းအဖြဲ႕ အားလံုးသည္၄င္း ၊ ရင္ကိုေျမကတုပ္လုပ္၍ ခုခံ ကာကြယ္ေစာင္႔ေရွာက္ၾကရမယ္ ၊ ယေန႕ရရွိတဲ႕လြတ္လပ္ေရးဟာ-လူတမ်ိဳးတည္း အတြက္ အသံုးခ်ရန္ မဟုတ္၊ ဗမာ ျပည္ေထာင္စု သမတႏိုင္ငံ အတြင္းမွာ မွီတင္းေနထိုင္ၾကတဲ႕ တိုင္းရင္းသား အသီးသီးအတြက္ မွ်မွ်တတ အသံုးခ်ရန္ျဖစ္တယ္။ ဒီလြတ္လပ္ေရးဟာ လူတန္းစားတစားတည္းအတြက္ အသံုးခ်ရန္မဟုတ္ ။ လူ႕အခြင္႔အေရးမ်ားကို ဘယ္အခါမွ ဒင္းျပည္႕က်ပ္ျပည္႔မရခဲ႕ၾကဖူးတဲ႕ လူတန္းစားအားလံုးအတြက္ မွ်မွ်တတ အသံုးခ်ရန္ျဖစ္တယ္။ ဒီလြတ္လပ္ေရးဟာ-တသင္းတဖြဲ႕တည္း အတြက္ အသံုးခ်ရန္မဟုတ္၊ ျပည္ေထာင္စု အေျခခံ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစည္းမ်ဥ္းၾကီးကို လိုက္နာရိုေသေသာ အသင္းအဖြဲ႕အားလံုးအတြက္၊ မွ်မွ်တတ အသံုးခ်ရန္ ျဖစ္တယ္။

    ဒီလြတ္လပ္ေရးမွ ျပည္ေထာင္စု သမတ ႏိုင္ငံေတာ္ အတြင္းရွိ လူအမ်ားဆံုးအတြက္ အက်ိဳးအမ်ားဆံုး ရရွိႏိုင္ဘို႕အတြက္ ဒီလြတ္လပ္ေရးကို ခုိင္ခိုင္ခံ႔ခံံ အုဠ္ျမစ္ခ်ျပီး ဗမာႏိုင္ငံသစ္ၾကီးကို ကြ်န္ေတာ္တို႕ အင္အားရွိသေလာက္ တည္႕တည္႔မတ္မတ္ ခိုင္ခိုင္ခံ႔ခံ႔ တည္ေဆာက္ၾကေတာ႕မယ္။ ဒီဗမာႏိုင္ငံသစ္ၾကီးကို အျပီးသတ္တည္ေဆာက္ျပီးတဲ႕အခါ ၊ ဒီႏုိင္ငံအတြင္းမွာ လူညႊန္႕ခူးစားေနတဲ႕ လူတန္းစားလဲမရွိေတာ႕ဘူး။ လူညြန္႕ခူး အစားခံေနရတဲ႕ လူတန္းစားလဲ မရွိေတာ႕ဘူး။ လက္ဝါးၾကီးအုပ္ေနတဲ႕ လူတန္းစားလဲ မရွိေတာ႕ဘူး။ လက္ဝါးၾကီးအုပ္ ခံေနရတဲ႕ လူတန္းစားလဲ မရွိေတာ႕ဘူး။ ႏွဖူးကေခြ်းေျခမ အထိ က်ေအာင္ ရႊံ႕ဗြက္ေတြထဲမွာ-စက္ရံုေတြထဲမွာ -ေတာအထပ္ထပ္ ေတာင္ အထပ္ထပ္ေတြထဲမွာ-ေျမတြင္းေတြထဲမွာ -ေနပူမေရွာင္၊ မိုးရြာမေရွာင္၊ တကုန္းကုန္းတရုန္းရုန္းႏွင္႔ လုပ္ၾကရျပီး၊ လူတန္းေစ႕ ဘဝကေလးေတာင္မွ မရရွိၾကတဲ႕ လူတန္းစားတို႕လဲ မရွိေတာ႕ဘူး။ ဒီလူတန္းစားေတြကို ဒီလိုဘဝဆံုးေအာင္ ႏွိပ္ကြပ္ထားတဲ႕ လူတန္းစားေတြလဲ မရွိေတာ႕ဘူး။

    ဒီႏိုင္ငံသစ္မွာ ရွိရွိသမွ်လူေတြဟာ ကိုယ္႕အစြမ္း ရွိသေရြ႕ ကိုယ္စြမ္းတဲ႕ဘက္မွ ဝင္ျပီး အမွဳထမ္းၾက၊ လယ္လုပ္တတ္တဲ႕လူေတြက လယ္ေတြလုပ္ၾက၊ စက္ေမာင္းတတ္တဲ႕လူေတြက စက္ေမာင္းၾက။ တြင္းေတြ တူးႏိုင္တဲ႕လူေတြကလဲ တြင္းေတြကို တူးၾက။ ျငိမ္ဝပ္ပိျပားေရးကို ေဆာင္ရြက္ၾကတဲ႕လူေတြကလဲ တရားရံုးေတြ ရာဇဝတ္ ဌာနေတြမွာ လုပ္ၾက။ ကာကြယ္ေရးမွာ ကြ်မ္းက်င္ၾကတဲ႕လူေတြကလဲ စစ္တပ္ေတြမွာ အမွဳထမ္းၾက။ အအုပ္အခ်ဳပ္ အစီအမံမွာ လိမၼာပါးနပ္ၾကတဲ႕လူေတြကလဲ၊ အစိုးရဌာန အသီးသီးမွာ ဝင္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ၾက။ အဲ႕ဒီနည္းႏွင္႔ ဗမာ႕ေျမတြင္းေျမျပင္မွာ ရွိတဲ႕ အဆီအႏွစ္ေတြကို ဗမာတိုင္းရင္းသားေတြ လူတန္းေစ႕ေစ႕ေနႏိုင္တဲ႕အေျခအေနကစျပီး လိုသေလာက္အသံုးျပဳႏိုင္တဲ႕အေျခအေနအထိ အားလံုးဝိုင္းျပီး ၾကိဳးပမ္းၾကရမယ္။ ဗမာ႕ေျမဆီေျမႏွစ္ေတြႏွင္႔ ဗမာတိုင္းရင္းသူ၊တိုင္းရင္းသားေတြရဲ႕ လူဦးေရနဲ႕ယွဥ္ၾကည္႕မယ္ ဆိုလွ်င္၊ ေျမဆီေျမႏွစ္ေတြက အင္မတန္မ်ားျပားေနတဲ႕ အတြက္ ေခါင္းေဆာင္ေတြကလဲ သစၥာမေဖါက္ဘဲ- ေျခလွမ္းမမွားဘဲ- လူထုကလဲ ထမ္းေဆာင္ရမည္႕တာဝန္ေတြကို မပ်က္မကြက္ဘဲ၊ ဝါးအစည္းေျပသလို မေျပဘဲ- ဇြဲေကာင္းေကာင္ႏွင္႔ ၾကိဳးပမ္းလိုက္ၾကရင္- ကြ်န္ေတာ္ေျပာခဲ႕တဲ႕ ဗမာႏိုင္ငံသစ္ၾကီးဟာ – အေႏွးထက္ အျမန္ေဆာက္ျဖစ္ရမယ္ဆိုတာ ကြ်န္ေတာ္အတည္႕ အလင္း ေက်ညာလိုက္တယ္။

    အဲ႕ဒီႏိုင္ငံသစ္ၾကီးတည္ေဆာက္ေနတဲ႕ေနရာမွာ၊ ေခါင္းေဆာင္ေတြသစၥာေဖါက္ၾကရင္၄င္း၊ ေျခလွမ္းမွားၾကရင္၄င္း၊ ယေန႕စိုက္ထူတဲ႕ ဤလြတ္လပ္ေရး ေက်ာက္တိုင္ၾကီးသည္- ထိုသစၥာေဖါက္ေနေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ကို၄င္း၊ ေျခလွမ္းမွားေနေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ၄င္း အခ်ိန္မီ သတိေပးႏိုင္သည္ျဖစ္ပါေစသတည္း။

    အဲ႕ဒီႏုိင္ငံသစ္ၾကီး တည္ေဆာက္သည္႕ေနရာတြင္ ဗမာ႕လူထုၾကီးသည္ ထမ္းေဆာင္ရမည္႕ တာဝန္ဝတၲရားမ်ားကို ပ်က္ကြက္လွ်င္၄င္း၊ ဝါးအစည္းေျပသကဲ႕သို႕ ေျပၾကေတာ႕မည္ဆိုလွ်င္၄င္း၊ ဤေက်ာက္တိုင္ၾကီးသည္ အခ်ိန္မီ သတိေပးႏိုင္သည္ျဖစ္ပါေစသတည္း။

    အဲ႕ဒီႏိုင္ငံသစ္ၾကီးအား တည္ေဆာက္ျခင္းကို ဖ်က္လိုဖ်က္ဆီး လုပ္လိုေသာ ျပည္တြင္း ျပည္ပ ရန္သူမ်ား ေပၚေပါက္လွ်င္လည္း၊ ထိုရန္သူမ်ားကို အျပီးတိုင္ ေခ်မွဳန္းပစ္ႏိုင္သည္ အထိ- ဗမာ႕လူထုၾကီးအား ဇာတိေသြး ဇာတိမာန္ မ်ား တခဲနက္ တက္ၾကြလာႏိုင္ေအာင္ ဤေက်ာက္တိုင္ၾကီးသည္ စြမ္းေဆာင္ေပးႏိုင္သည္ ျဖစ္ပါေစသတည္း။

    ဓါတ္ပံု အညႊန္း -သမၼတႀကီး စိဝ္ေရႊသိုက္ထံ က်မ္းသစၥာ က်ိမ္ဆုိေနသည့္ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ သခင္ႏု။ (၁၉၄၈ ခု ဇန္နဝါရီ ၄ ရက္)

    (ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ ျပန္ၾကားေရး ႏွင္႔ အသံလႊင္႔ဌာန.. မွ ထုတ္ေဝေသာ ” ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ လြတ္လပ္ေရးေအာင္ပြဲ ” စာအုပ္မွ မူရင္းအေရးအသား အတုိင္း ကူးယူေဖၚျပသည္။)

    Credit => Nay Win FB စာမ်က္ႏွာ

  • ပုရိသ

    ပုရိသ

    ဒီဇင္ဘာ ၁၇ ၊ ၂၀၁၄
    M-Media
    ၾကည္စင္ခ ေရးသည္။
    selfish
    ကၽြန္မဘဝတြင္ ပတ္ဝန္းက်င္ေဒသအရေရာ မိ႐ုိးဖလာ ယဥ္ေက်းမႈအရပါ ေယာက်ၤားမ်ားသည္ မိန္းမမ်ား ထက္ျမတ္သည္၊ သာသည္ဟု အျမဲၾကားခဲ့ရဘူးပါသည္။ ငယ္စဥ္ကေလးဘဝကပင္ အငယ္ဆံုးေမာင္ေလးအား ေျခေထာက္ျဖင့္တို႔၍ စကားမေျပာရပါ။ ေက်ာ္ခြသြားမိလွ်င္ အျမဲဆူခံထိပါသည္။ သူ႔ေဘာင္းဘီ၊ အက်ီၤကစ၍ ေက်ာ္ခြ၍မရပါ။ ဒီလိုႏွင့္ပင္ ကၽြန္မ၏ဘဝတြင္ ေယာက်ၤားမ်ားက မိန္းမမ်ားထက္ ပို၍သာေနသည္ဟု အလိုလိုထင္ျမင္ယူဆေနခဲ့သည္။

    ဗုဒၶဘာသာတြင္ အမ်ိဳးသားမ်ားသာ ဘုရားျဖစ္ခြင့္ ႐ွိျခင္းကလည္း ထိုအယူအဆကိုပို၍ ခိုင္မာေစခဲ့သည္။ စိတ္ဓာတ္ခြန္အား၊ လူခြန္အားအရေရာ ေယာက်ၤားမ်ားသည္ မိန္းမမ်ားထက္သာလြန္ၾကသည္။ ထိုထဲတြင္ အနစ္နာခံမႈမ်ား မ်ားစြာပါဝင္ေလသည္။ မိသားစုတစ္ခုတြင္လည္း အိမ္ေထာင္ဦးစီး အေဖမ်ားကိုသာ တစ္မိသားစုလံုးက ႐ုိေသေလးစား ဂ႐ုျပဳေနထိုင္ခဲ့ၾကေပသည္။

    ကၽြန္မႏွင့္နီးစပ္ရာ ပတ္ဝန္းက်င္ အသိုင္းအဝိုင္းအားလံုးက ထိုအယူအဆကို ေက်နပ္စြာပင္ လက္ခံခဲ့ေပသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ကၽြန္မ ညီမဝမ္းကြဲေလး အိမ္ေထာင္က်ေသာအခါ ထိုအယူအဆကို ေသြဖီခ်င္လာသည္။ ေယာက်ၤားမ်ားကို မေလးစားခ်င္ေတာ့ေပ။ ညီမ၏ အမ်ိဳးသားမွာ မရခင္က လိမ္မၼာေရးျခား႐ွိေသာ လူငယ္ေလး တစ္ဦးျဖစ္ခဲ့ဖူးသည္။ သို႔ေသာ္ ညီမ၏ညံ့ဖ်င္းမႈေၾကာင့္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ကံတရားေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ထိုလူငယ္ေလးသည္ အိမ္ေထာင္က်ျပီးေသာ အခါမွစ၍ အရက္ေသာက္တတ္လာသည္။ ထိုမွစ၍ ၾကက္တိုက္၊ ဖဲ႐ုိက္ ေနာက္ဆံုးမိန္းမႏွင့္ ရန္ျဖစ္လွ်င္ပင္ လက္ပါတတ္လာသည္။ မိန္းမမွာ သူကေယာက်ၤားပဲ မူးတုန္းလုပ္တာ ဟူေသာသေဘာျဖင့္ အျမဲျငိမ္ခဲေနခဲ့သည္။ ထိုစဥ္က ဝင္ေျပာခ်င္ေသာ္လည္း အေမကသူမ်ား အိမ္ေထာင္ေရးဟူ၍ တားျမစ္ထား၍သာ မေျပာျဖစ္ခဲ့ေပ။

    သူငယ္ခ်င္း အိမ္ေထာင္က်ေသာ္လည္း သူ႔အမ်ိဳးသားကဝင္ေငြေတာ့႐ွာေပးပါသည္။ သို႔ေသာ္ ကေလးကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္လာလွ်င္ သူႏွင့္လားလားမွမဆိုင္သလိုေနသည္။ ယခုေခတ္ႏွင့္ ယခင္ေခတ္ ကြာသလားေတာ့ မေတြးတတ္ေတာ့ျပီ။ ထိုအေျခမ်ိဳးကိုေတြ႔ျမင္ခဲ့ရေသာ ကၽြန္မသည္ ေယာက်ၤားဆိုသည္မ်ားကို အထင္မၾကီးခ်င္ေတာ့ေခ်။ ေလးစားခ်င္စိတ္လည္းကုန္ခန္းေနေလသည္။

    ကၽြန္မ၏ ထိုျဖစ္ေနေသာ စိတ္ဓာတ္အင္အားပို၍ ခိုင္မာေအာင္ကူညီေပးသည့္ အေထာက္အပံ့က႐ွိေနေလသည္။ လိုင္းကားမ်ားတိုး၍စီးရေသာ ယေန႔ေခတ္တြင္ ထိုအနစ္နာခံေသာ အမ်ိဳးသားမ်ားကို မေတြ႔သေလာက္႐ွားပါးရျခင္းျဖစ္သည္။ မိန္းကေလးမ်ားႏွင့္ အျပိဳင္ေနရာလုရမွာကိုပင္ မ႐ွက္တတ္ၾကေသာ ေယာက်ၤားမ်ားကို ေန႔တိုင္းလိုလိုပင္ ေတြ႔ျမင္ေနရပါသည္။

    ဒီေန႔အလုပ္သြားရင္း လိုင္းကားေပၚတြင္ ၾကံဳခဲ့ရေသာ အျဖစ္အပ်က္အား ကၽြန္မ၏စိတ္အစဥ္တြင္ ဘယ္ေသာအခါမွ် ေဖ်ာက္ဖ်က္၍ရမည္ မဟုတ္ေတာ့ပါ။ ထံုးစံအတိုင္းလိုင္းကားကၾကပ္ပါ၏။ လူမ်ားကလည္း စပါယ္ယာ တိုးခိုင္းတိုင္း တိုးရပါသည္။ ေယာက်ၤား၊ မိန္းမအားလံုး တန္းတူပင္ တိုးၾကပါသည္။ ထိုထဲတြင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင ္အမ်ိဳးသမီးပါလာသည္ကို သတိထားမိပါသည္။ ကိုယ္ကလဲ မတ္တပ္မို႔မကူညီအားပါ။ သူ႔ၾကည့္ရတာေတာ္ေတာ္ေလး ႏြမ္းေနပါတယ္။ ထိုင္ခံုမ်ားတြင္လည္း မည္သူကမွ်ထမေပးၾကေခ်။ ကားကၾကပ္သည္ကိုး။ ကားကျမိဳ႕ထဲ ဆူးေလမွတ္တိုင္ေရာက္ေတာ့ ထိုကိုယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ိဳးသမီးကေ႔႐ွကထိုင္ခံုမွ လူကဆင္းဖို႔ဟန္ျပင္ေနပါသည္။ ကၽြန္မလည္းၾကည့္၍ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ိဳးသမီးအတြက္ ဝမ္းသာသြားသည္။ သူေနရာရေတာ့မည္။ သို႔ေသာ္မွတ္တိုင္ေရာက္၍ ထိုင္ခံုမွလူကထျပီးမေမွ်ာ္လင့္ေသာ အျဖစ္အပ်က္တစ္ခုကျဖစ္၍လာသည္။ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးေဘးတြင္ က်န္႐ွိေနသာ လူလတ္ပိုင္း အမ်ိဳးသားသည္ ထိုေနရာကိုလ်င္ျမန္စြာ ဖ်က္ကနဲဝင္ထိုင္လိုက္ေလသည္။ ကိုယ္ဝန္သည္ သည္ အံ့ၾသတၾကီးၾကည့္ေနေလသည္။ သူမတင္မက ထိုအနီးနားတြင္႐ွိေသာ ခရီးသည္အားလံုးကလည္း ထိုလူအားၾကည့္ေနၾကေလသည္။ ထိုသူသည္ မ်က္ႏွာေျပာင္စြာပင္ ဆက္လက္၍ ေပကပ္ထိုင္ေနေလသည္။ လိုင္းကားကလည္း မိမိလိုရာကို ဆက္လက္၍ထြက္ခြာေလသည္။ ကၽြန္မကေမာ္တင္ေရာက္၍ ဆင္းခဲ့ေလသည္။

    အမ်ိဳးသမီးမ်ား  ကိုယ္ဝန္သည္အမ်ိဳးသမီးကိုပင္ေနရာ လုစီးခဲ့ေသာ ထိုအမ်ိဳးသားအား မည္ကဲ့သို႔ေသာစိတ္ျဖင့္ ေလးစား၍ရပါအံ့နည္း။