Blog

ႏုိင္ငံတကာ သတင္းတုိ (ေမ ၁၃၊ ၂၀၁၅)

ေမ ၁၃၊ ၂၀၁၅
M-Media

ဂါဇာစစ္ရာဇ၀တ္မႈအတြက္ အစၥေရးအား ICC သတိေပး
………………………………………………

ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ေႏြရာသီက ဂါဇာအား အစၥေရးက တုိက္ခုိက္ခဲ့မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ အစၥေရးႏွင့္ ပါလက္စတုိင္းတုိ႔မွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကုိ မရရွိေသးဘဲ ထုိအခ်က္အလက္မ်ားကုိ မိမိအား ေပးအပ္ရန္အတြက္ ႏုိင္ငံတကာ ရာဇ၀တ္ခံု႐ံုး ICC မွ တရားသူႀကီး ဖာတူ ဘန္ဆူဒါက ေျပာၾကားလုိက္သည္။ ထုိ႔ျပင္ အဆုိပါ တုိက္ခုိက္မႈတြင္ စစ္ရာဇ၀တ္မႈမ်ား
က်ဴးလြန္ျခင္းရွိခဲ့သည္ဆုိေသာ ပါလက္စတုိင္း၏ စြပ္စြဲမႈအတြက္ ျပည့္၀သည့္ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရး ေဆာင္ရြက္ရမလားဆုိသည္ကုိ ဆံုးျဖတ္သြားမည္ဟုလည္း အစၥေရးအား သတိေပးခဲ့သည္။

လက္ထပ္ရန္ျငင္းပယ္သည့္ အိႏၵိယအမ်ိဳးသမီးကုိ ရြာက ဒဏ္႐ုိက္
……………………………………………

အိႏၵိယႏုိင္ငံအေနာက္ပုိင္း ရာဂ်က္စတန္ျပည္ရွိ ရြာတစ္ရြာတြင္ အသက္ ၁၉ ႏွစ္အရြယ္ မိန္းကေလးတစ္ဦးက အမ်ိဳးသားတစ္ဦးအား လက္ထပ္ရန္ ျငင္းပယ္ခဲ့သည့္အတြက္ အဆုိပါမိန္းကေလးႏွင့္ မိသားစုတုိ႔ကုိ ရပ္ရြာေကာင္စီက ၀ိုင္းက်င္ခဲ့ၿပီး ဒဏ္ေငြ ႐ူပီး ၁.၆ သန္း
(ကန္ေဒၚလာ ၂၅၀၀၀) ဒဏ္႐ုိက္ခဲ့သည္။ ထုိအမ်ိဳးသားႏွင့္ လက္ထပ္ရန္ အသက္ ၁၁ လ အရြယ္ကတည္းက မိဘမ်ားမွ သေဘာတူထားျခင္းျဖစ္ၿပီး ထုိအမ်ိဳးသမီးမွာ အသက္ ၁၆ ႏွစ္အရြယ္မွ ထုိကိစၥကုိ သိခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ဘူရန္ဒီတြင္ စစ္တပ္အာဏာသိမ္း
………………………………….

အေျခခံဥပေဒႏွင့္ဆန္႔က်င္ကာ သမၼတအျဖစ္ တတိယသက္တမ္းကုိ ထမ္းေဆာင္ရန္ ႀကိဳးစားေနသည့္ သမၼတ ပီရီ အန္ကူရန္ဇီဇာကုိ ျဖဳတ္ခ်လုိက္ၿပီဟု ဘူရန္ဒီ စစ္တပ္က ယေန႔တြင္ ေၾကညာလုိက္သည္။ ထုိသတင္းကုိ ႐ုပ္သံမွ ေၾကညာခဲ့ၿပီးေနာက္ ဘူရန္ဒီျပည္သူမ်ားက လမ္းမမ်ားေပၚသုိ႔ထြက္၍ ေအာင္ပြဲခံခဲ့ၾကသည္။

Ref: News Agencies

May 13, 2015
လူမႈအက်ိဳးျပဳ ကေနဒါမြတ္စလင္အမ်ိုဳးသမီးတစ္ဦး ဂုဏ္ျပဳဆု ခ်ီးျမႇင့္ခံရ

ေမ ၁၃၊ ၂၀၁၅
M-Media

– ဘ၀သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္လံုး လူမႈအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား၊ ဘာသာေပါင္းစံု ခ်စ္က်ည္ေရးတုိ႔ကုိ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ ကေနဒါႏုိင္ငံ အုိတာ၀ါၿမိဳ႕ရွိ မြတ္စလင္အမ်ိဳးသမီး ေဒါက္တာဖူဒါမွာ ၿမိဳ႕ေတာ္၀န္မွ ေပးအပ္ခ်ီးျမႇင့္ေသာ City Builder ဆုကုိ ရရွိခဲ့သည္ဟု သိရသည္။

“ကၽြန္မ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အတူတြဲ ေဆာင္ရြက္ခဲ့တဲ့ လူတစ္ဦးခ်င္းစီ၊ အဖြဲ႕ေတြနဲ႔ပါ သက္ဆုိင္တဲ့ ဒီလုိအသိအမွတ္ျပဳမႈ ခံရတာကုိ ေက်းဇူးတင္မိသလုိ ဘ၀င္လည္း မျမင့္ပါဘူး။ လူေတြ အတူတကြ အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့အခါ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ နားလည္လာၾကၿပီး လူသားထုအက်ိဳးရွိဖုိ႔ဆုိတဲ့ သူတုိ႔ရဲ႕ ဘံုရည္ရြယ္ခ်က္ကုိလည္း နားလည္ သေဘာေပါက္လာၾကပါတယ္။ ဒါဟာ ကၽြန္မတုိ႔ ၿမိဳ႕အတြက္ ကေနဒါတစ္ႏုိင္ငံလံုးအတြက္ ကၽြန္မတုိ႔ ငံ့လင့္ေနတဲ့ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးတံတားေတြ ခင္းေပးတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ေဒါက္တာ ဖူဒါက ေျပာၾကားခဲ့သည္။

အဆုိပါ ဂုဏ္ျပဳဆုကုိ ၿပီးခဲ့သည့္ ေမလ ၂၉ ရက္ေန႔က ေပးအပ္ခ်ီးျမႇင့္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး အုိတာ၀ါၿမိဳ႕ေတာ္၀န္ ဂ်င္မ္၀ပ္စတန္ႏွင့္ ေဘကြန္ ေဟး ဆုိင္ရ္ဗီလီရပ္ကြက္မွ အႀကီးအကဲ တင္မ္ တီယာေနးတုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။

ေဒါက္တာဖူဒါမွာ အင္ဂ်င္နီယာတစ္ဦးျဖစ္ၿပီး ၁၉၆၉ ခုႏွစ္က အီဂ်စ္ႏုိင္ငံမွ ကေနဒါသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕လာခဲ့ကာ ကေနဒါတြင္ ဓာတုေဗဒ အင္ဂ်င္နီယာ ဘာသာရပ္ျဖင့္ ပီအိက္ခ်္ဒီဘြဲ႕ ရရွိခဲ့သည္။

CANMET Energy Technology Centre ႏွင့္ ကေနဒါ သဘာ၀ သယံဇာတဌာနတုိ႔တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္ ေဒါက္တာဖူဒါမွာ ၂၀၀၅ ခုႏွစ္တြင္ အနားယူခဲ့သည္။

သူမ၏ အသက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္း ကာလတစ္ေလွ်ာက္တြင္ အစုိးရဌာနအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိ အႀကံေပးေကာ္မတီမ်ားတြင္ ေစတနာ့၀န္ထမ္း ၀င္ေရာက္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေပးခဲ့ၿပီး ရဲတပ္ဖြဲ႕ႏွင့္ ကေနဒါေတာ္၀င္ရဲတပ္ဖြဲ႕တို႔တြင္ အစၥလာမ့္ေရးရာ အႀကံေပးအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည္။

ဘာသာေပါင္းစံုညီညြတ္ေရး အသိပညာေပးသူအျဖစ္လည္း ေဒါက္တာဖူဒါက ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီး ေျပာင္းေရႊ႕အေျခခ်သူမ်ား ကေနဒါလူ႕အဖြဲ႕အစည္းတြင္ ၀င္ဆံ့ေရး၊ ၎တုိ႔ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းတာ၀န္ကုိ ထမ္းေဆာင္ႏုိင္ေရးတုိ႔ အတြက္လည္း ကူညီလုပ္ေဆာင္ေပးခဲ့သည္။ ထုိ႔ျပင္ ေလးစားမႈႏွင့္ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းတန္ဖုိး တုိးတက္လာေရးတုိ႔အတြက္လည္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္။

ၿမိဳ႕ေတာ္၀န္၏ “City Builder” ဆုမွာ ထူျခားသည့္ ေစတနာ့၀န္ထမ္း စိတ္ဓာတ္ သုိ႔မဟုတ္ အတုယူေလာက္သည့္ အလုပ္မ်ားမွတစ္ဆင့္ အုိတာ၀ါအား လက္ရွိႏွင့္ ေနာင္အနာဂတ္အတြက္ ပုိမုိေကာင္းမြန္ေသာ ေနရာအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ထူးျခားသည့္ စိတ္ႏွစ္ျမႇဳပ္မႈရွိေသာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ သုိ႔မဟုတ္ အုပ္စု သုိ႔မဟုတ္ အသင္းအဖြဲ႕တုိ႔အား အသိမွတ္ျပဳသည့္အခါ
ခ်ီးျမႇင့္သည့္ ဆုလည္းျဖစ္သည္။

အလုပ္မွ အနားယူသြားခဲ့ၿပီးေနာက္ ေဒါက္တာ ဖူဒါမွာ ပရဟိတလုပ္ငန္းႏွင့္ လူမႈအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တက္ႂကြစြာ ပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၿပီး အထူးသျဖင့္ ခ်ိဳ႕တဲ့သည့္ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို ကူညီရာတြင္လည္းေကာင္း၊ ယဥ္ေက်းမႈ ေပါင္းကူးျခင္းႏွင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး တည္ေဆာက္ျခင္းတုိ႔တြင္လည္းေကာင္း၊ မြတ္စလင္ႏွင့္ မြတ္စလင္မဟုတ္သူမ်ား ဆက္ဆံေရးတြင္လည္းေကာင္း၊ အကူအညီေပးေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္လည္းေကာင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေဒါက္တာဖူဒါမွာ ဒုတိယေျမာက္ အဲလိဇဘက္ဘုရင္မႀကီး၏ Diamond Jubilee ဆုတံဆိပ္၊ အြန္တာရီယုိျပည္နယ္၏ Leading Women Building Communities ဆုတံဆိပ္တုိ႔အပါအ၀င္ အသိအမွတ္ျပဳ ဂုဏ္ျပဳဆုတံဆိပ္ ေျမာက္မ်ားစြာကုိ ရရွိခဲ့သည္။

Ref: Onislam

May 13, 2015
တ႐ုတ္ရဲတပ္ဖြဲ႕ သံသယရွိသူမ်ားအား ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ မႈမ်ား ရွိေန

ေမ ၁၃၊ ၂၀၁၅
M-Media

– ရဲတပ္ဖြဲ႕၏ ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ မႈမ်ားကုိ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံမွ ႏွိမ္နင္းခဲ့သည္မွာ ၆ ႏွစ္ၾကာၿပီ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယခုအခ်ိန္အထိ တ႐ုတ္ရဲတပ္ဖြဲ႕က ထိန္းသိမ္းခံရသူမ်ားကုိ ႐ုိက္ႏွက္ ညွင္းပန္း မႈမ်ား ရွိေနေသးသည္ဟု နယူးေယာက္အေျခစုိက္ လူ႕အခြင့္အေရးေစာင့္ၾကည့္အဖြဲ႕က ေျပာၾကားလုိက္သည္။
.
ယေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ အစီရင္ခံစာ၌ ေဖာ္ျပခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး အဆုိပါ အစီရင္ခံစာမွာ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံအတြင္း ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကုလသမဂၢ၏ အေသးစိတ္ စံုစမ္းေမးျမန္းျခင္း မျပဳမီ ၆ လအလုိတြင္ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။
.
တ႐ုတ္အစိုးရမွာ ထိပ္တန္းတာ၀န္ရွိသူမ်ား၏ တရားေရးဆုိင္ရာ အလြဲသံုးစားလုပ္မႈမ်ား အေပၚ ျပည္သူမ်ား၏ မေက်နပ္မႈကုိ ေျပေလ်ာ့ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီး တ႐ုတ္တရား႐ံုးခ်ဳပ္ကလည္း ရဲတပ္ဖြဲ႕၀င္မ်ားအေနျဖင့္ သက္ေသ အေထာက္အထားရရွိရန္ ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ ျခင္းကုိ ရပ္တန္႔ေရးအတြက္ ဥပေဒေရးရာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကုိ ၿပီးခဲ့သည့္ ေဖေဖာ္၀ါရီလက ခ်ျပခဲ့သည္။
.
“ရာဇ၀တ္မႈေတြကုိ ၀န္ခံဖုိ႔ ရဲတပ္ဖြဲ႕က သံသယရွိသူေတြကုိ ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ ေနၾကၿပီး တရား႐ံုးေတြကလည္း ညွင္းပန္း မႈေၾကာင့္ ၀န္ခံခဲ့တဲ့သူေတြကုိ အျပစ္ေတြေပးေနပါတယ္” ဟု လူ႕အခြင့္အေရး ေစာင့္ၾကည့္အဖြဲ႕၏ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
.
သံသယရွိသူမ်ားမွာ ရဲတပ္ဖြဲ႕၏ စစ္ေၾကာမႈအတြင္း လွ်စ္စစ္ နံပါတ္တုတ္ျဖင့္ အ႐ုိက္ခံရျခင္း၊ င႐ုတ္ရည္ျဖင့္ အပက္ခံရျခင္းႏွင့္ မအိပ္ရေအာင္ လုပ္ျခင္းတုိ႔အပါအ၀င္ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာႏွင့္ ႐ုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ ခံခဲ့ရေၾကာင္း ယခင္က ရဲတပ္ဖြဲ႕၏ ထိန္းသိမ္းျခင္းကုိ ခံခဲ့ရသူမ်ား၏ ေျပာၾကားမႈမ်ားကုိ ကုိးကား၍ အဆုိပါ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
.
ရဲတပ္ဖြဲ႕ကုိ ကိုင္တြယ္ စီမံေနေသာ တ႐ုတ္ျပည္သူ႕လံုၿခံဳေရး၀န္ႀကီးဌာနကမူ အဆုိပါ အစီရင္ခံစာအတြက္ မည္သည့္မွတ္ခ်က္မွ မေပးေသးေပ။
.
တ႐ုတ္ႏုိင္ငံျခားေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသူ ဟြာ ခ်န္ယင္းက တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ ညွင္းပန္း ႏွိပ္စက္ မႈ၊ အင္အားသံုး ၀န္ခံထြက္ဆုိခုိင္းမႈတုိ႔ကုိ တားျမစ္ထားၿပီး ထုိသုိ႔ ေဆာင္ရြက္သူမ်ားကုိလည္း အျပစ္ေပးရန္ ျပဌာန္းထားသည္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
.
လူ႕အခြင့္အေရးေစာင့္ၾကည့္အဖြဲ႕၏ အဆုိပါ အစီရင္ခံစာမွာ တ႐ုတ္ရဲတပ္ဖြဲ႕၏ ထိန္းသိမ္းခံရသူမ်ား၊ ၎တုိ႔၏ မိသားစုမ်ား၊ ေရွ႕ေနမ်ား၊ ယခင္ အရာရွိေဟာင္းမ်ားႏွင့္ တ႐ုတ္တရား႐ံုးမွ အမိန္႔ခ်မွတ္မႈမ်ားကုိ ဆန္းစစ္ေလ့လာေနသူ စုစုေပါင္း ၄၈ ဦးတုိ႔၏ အင္တာဗ်ဴးကုိ အေျခခံ၍ ေရးသားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
.
Ref: Reuters

May 13, 2015
အရန္ကစားသမားဘ၀ကုိ ေရွာင္ရွားလုိ၍ အသင္းေျပာင္းျခင္းဟု ဂ်ရတ္ေျပာ

ေမ ၁၃၊ ၂၀၁၅
M-Media

– မိမိအေနျဖင့္ အလ္ေအ ဂလက္ဆီအသင္းသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ရန္ ဆံုးျဖတ္ရျခင္းမွာ လီဗာပူးလ္၌ ပံုမွန္ကစားရမႈ ဆံုး႐ံႈးျခင္းကုိ ေရွာင္ရွားရန္ျဖစ္သည္ဟု လီဗာပူလ္းကြင္းလယ္လူ ဂ်ရတ္က ေျပာၾကားလုိက္သည္။

အသက္ ၃၄ ႏွစ္အရြယ္ရွိၿပီျဖစ္သည္ ဂ်ရတ္မွာ ၁၇ ႏွစ္ၾကာကစားခဲ့သည့္ လီဗာပူးလ္ကစားသမားဘ၀အား အဆံုးသတ္ေတာ့မည္ဟု ယခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလက ေၾကညာခဲ့သည္။ ထုိ႔ေနာက္ သိပ္မၾကာခင္မွာပင္ အေမရိကန္ ေမဂ်ာလိဂ္ကလပ္ျဖစ္ေသာ အလ္ေအ ဂလက္ဆီအသင္းသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ရန္ သေဘာတူခဲ့သည္။

ဂ်ရတ္ကမူ ထုိကဲ့သုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ရန္ ဆံုးျဖတ္ရျခင္းမွာ လီဗာပူးလ္၌ အျဖည့္ခံကစားသမား ျဖစ္လာမည့္အေရးကုိ မလုိလားေသာေၾကာင့္ျဖစ္သည္ဟု ဖြင့္ဟခဲ့သည္။

“ကၽြန္ေတာ္ဟာ လူစား၀င္ကစားသမားတစ္ေယာက္နဲ႔ ၀န္းက်င္အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္လာေတာ့မွာပါ။ ကၽြန္တာ့္အတြက္ကေတာ့ တနလၤာေန႔မနက္မွာ အလုပ္သြားမယ္။ ထူးျခားတဲ့လူအခ်ိဳ႕၊ မိတ္ေဆြေကာင္းအခ်ိဳ႕နဲ႔အတူ တုိက္၀င္ဖုိ႔အတြက္ ျပင္ဆင္ဖုိ႔ စေနေန႔အထိ ကၽြန္ေတာ္ အလုပ္လုပ္ေနမယ္။ ဒါဟာ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ ၀န္းက်င္ပါပဲ။ နည္းျပက ႐ံုးခန္းကုိေခၚၿပီး ဒီလုိအေျခအေနမ်ိဳးဟာ ေျပာင္းလဲေတာ့မယ္။ ပုိၿပီးအကန္႔အသတ္ေတြ ရွိလာေတာ့မယ္လုိ႔ ေျပာလာရင္ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ရတတ္ပါတယ္။ ဒါဟာ တစ္ကုိယ္ေကာင္းဆန္တဲ့ ကိစၥေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ လူစား၀င္ကစားသမားတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာတာဟာ အရင္လုိ ၀န္းက်င္မ်ိဳး မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဒီႏွစ္မွာ အေၾကာင္းအရာေတြက ေျပာင္းလဲသြားတာပါ” ဟု ဂ်ရတ္က သတင္းေထာက္မ်ားအား ေျပာၾကားခဲ့သည္။

ဂ်ရတ္မွာ လာမည့္ စေနေန႔ ခရစၥတယ္ပဲေလ့စ္ႏွင့္ပြဲတြင္ လီဗာပူးအသင္းႏွင့္ ေနာက္ဆံုးအိမ္ကြင္းပြဲစဥ္ကုိ ကစားရမည္ျဖစ္ၿပီး ၎ကမူ မိမိ၏ စိတ္ခံစားမႈကုိ ထိန္းခ်ဳပ္ထားရန္ ခက္ခဲေၾကာင္း၊ မိမိ၏ ေနာက္ဆံုး အန္ဖီးလ္ပြဲစဥ္ကုိ အႏုိင္ျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ႏုိင္မည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ေၾကာင္း ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။

Ref: Goal

May 13, 2015
တြန္းအား

ေမ ၁၃ ၊ ၂၀၁၅
M-Media
ေကာင္းလြန္းေရးသည္။
.
Motivation ဟာ ဘာလဲလို႕ ေမးလာရင္ အလြယ္ဆံုး အရိုးရွင္းဆံုးေျဖႏိုင္တာက “တြန္းအား” ပါပဲ.. လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္ ေပၚလာေအာင္ လုပ္ႏိုင္တဲ့ “တြန္းအား” ကို Motivation လို႕ ေခၚပါတယ္..။
.
ေကာင္းပါျပီ ဒါဆိုရင္ ဘယ္အရာေတြက တြန္းအားကို ျဖစ္ေစပါသလဲ..

လူဆိုတာ ခံစားတတ္တယ္.. တုန္႕ျပန္တတ္တယ္..။ လူ႕စိတ္ဟာ အခ်ိန္တိုင္းေျပာင္းလဲေနတယ္..။ အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္ထဲမွာ ခ်ည္းပဲ အာရံုစိုက္မေနႏိုင္ဘူး..။ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ ေပၚတဲ့ အခါေပၚတယ္.. မေပၚတဲ့ အခါ မေပၚဘူး..။ ဒါေၾကာင့္ Productivity ဆိုတဲ့ ထုတ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းဟာ တသမတ္တည္း ရွိမေနႏိုင္ဘူး .. အတက္အက်ရွိမယ္..။ ဒါေပမယ့္ အားလံုးေပါင္းျပီး ပ်မ္းမွ် ယူလိုက္ရင္ေတာ့ သတ္မွတ္စံခ်ိန္အတြင္းမွာ ေဘာင္၀င္ဖို႕ လိုတယ္..။
.
ဒါဆို အလုပ္ကို လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိတဲ့ အခ်ိန္မွာ ပိုလုပ္ျပီး လုပ္ခ်င္စိတ္မရွိတဲ့ အခ်ိန္မွာ မလုပ္ပဲနားေနလို႕ ရပါ့မလား..။ ဒါလဲသဘာ၀ မက်ျပန္ဘူး..။ ဒီေတာ့ လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိလာေအာင္ လုပ္ရေတာ့မွာေပါ့ .. “တြန္းအား” တခုခု ရွိရေတာ့မွာေပါ့..။ အဲဒါဟာ Motivation ပါပဲ.။
.
ကဲ …. ဘယ္လိုလုပ္ၾကမလဲ..။ ပထမဆံုး Motivation ကို အမ်ိဳးအစား ခြဲရပါမယ္..။
.
၁။ Incentive ( မက္လံုး )
—————————-
Money is the best incentive လို႕ ေျပာေလ့ရွိၾကပါတယ္..။ ရာခိုင္ႏႈန္းအေတာ္မ်ားမ်ား မွန္ပါတယ္..။ ေနာက္ထပ္ Incentive တစ္ခုက Promotion ပါ..။ ကိုယ္လုပ္လို႕ ရလာတဲ့ ရလဒ္ ေပၚကေန ကိုယ္လဲအက်ိဳးအျမတ္ခံစားခြင့္ရွိတယ္ ဆိုတာ သိလာရင္ အဲဒီအသိဟာ Motivation ကို အလိုအေလ်ာက္ျဖစ္ေစပါတယ္..။ တခါ.. အလုပ္ၾကိဳးစားပမ္းစားလုပ္သူကို ရာထူးတိုးေပးတယ္ ဆိုတာကလဲ Motivation ပါပဲ..။ လူဟာ အသိအမွတ္ျပဳမႈကို ခံယူခ်င္ပါတယ္..။ ၾကိဳးစားသူ အတြက္ ရာထူးတိုးေပးျခင္းျဖင့္ အသိအမွတ္ျပဳ ႏိုင္ပါတယ္..။
.
၂။ Fear (လွန္႕လံုး)
———————
မက္လံုးဟာ Motivation ကို ျဖစ္ေစသလို ေျခာက္လံုး လွန္႕လံုးေတြကလဲ Motivation ကို ျဖစ္ေစပါတယ္..။ Incentive နဲ႕ Fear ဟာ Carrot and Stick ပါပဲ..။ ေခ်ာ့လို႕မရရင္ ေျခာက္ရေတာ့တာေပါ့..။ အျပစ္ဒဏ္ကို ျပျပီး ျခိမ္းေျခာက္တာဟာ Fear ပါပဲ..။ Negative consequences of motivation လို႕လဲေျပာပါတယ္..။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ျပီးေျမာက္စရာ တခုကို မျပီးေျမာက္ရင္ အျပစ္ဒဏ္တခုခုက လာေတာ့မယ္ဆိုတာကလည္း “တြန္းအား” ကိုျဖစ္ေစပါတယ္..။
.
၃။ Achievement (ေအာင္ျမင္မႈ)
———————————
တခုခုကို ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ႏိုင္တာကလဲ “တြန္းအား” ကို ျဖစ္ေစတာပါပဲ..။ သုေတသန တစ္ခုေအာင္ျမင္တာမ်ိဳး.. ပစၥည္း တခုုခု တီထြင္ေအာင္ျမင္လိုက္တာမ်ိဳး..။ ဒီဇိုင္းအသစ္တစ္မ်ိဳး ဖန္တီးလိုက္ႏိုင္တာမ်ိဳးဟာ ဆက္ျပီးလုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္ကို ႏိႈးဆြ တိုက္တြန္းေပးတဲ့ “တြန္းအား” ပါပဲ..။ အဲဒီေအာင္ျမင္မႈကို ကိုယ့္အထဲမွာတင္ ၾကိတ္ဂုဏ္ယူေနမယ့္ အစား အျပင္ကို ထုတ္ျပလိုက္လို႕ အျပင္က ၀ိုင္းျပီး အားေပးခ်ီးက်ဴးၾကမယ္ဆိုရင္ အလြန္အရွိန္ေကာင္းတဲ့ “တြန္းအား” ကိုရမွာပါ..။
.
၄။ Growth (ၾကီးထြားျခင္း)
————————
ကိုယ္တခုခု လုပ္ျပလိုက္ႏိုင္ရင္ ကိုယ့္အေပၚယံုၾကည္မႈပိုလာၾကမယ္..။အဲဒီအခါမွာ ပိုျပီး ရင့္က်က္လာမယ္.. ရင့္က်က္လာတာနဲ႕ အမွ် ၾကီးထြားလာမယ္..။ အဲဒါဟာ “တြန္းအား” ပါပဲ..။ ၾကီးထြားျခင္းနဲ႕ ရင့္က်က္ျခင္းဟာ အျမဲတြဲေနတာေတာ့ မဟုတ္ဘုူး..။ ၾကီးထြားျပီး မရင့္က်က္တာလဲရွိပါတယ္..။ “ႏုထြားၾကီး” လို႕ အေျပာခံရတာကို ေက်နပ္မေနသင့္ပါဘူး..။ အဲဒါဟာ တနည္းအားျဖင့္ “မရင့္က်က္ေသးဘူး” လို႕ အေျပာခံရတယ္လို႕ မွတ္ပါ..။ ထြားၾကိဳင္းသန္မာလာျခင္းနဲ႕ အတူ ရင့္က်က္ျခင္းက တပါတည္း ပါလာမွသာ တကယ့္ Growth ကို ရမွာျဖစ္ပါတယ္.. အဲဒီ Growth ရဖို႕ ကေတာ့ အသိပညာဗဟုသုတ စုေဆာင္းျခင္းကေန ရႏိုင္ပါတယ္..။ အဲဒါေတြ အလြယ္တကူရႏိုင္ေအာင္ ဖန္တီးေပးထားတာကလည္း “တြန္းအား” ကိုျဖစ္ေစတာပါပဲ..။

၅။ Power (အာဏာ)
———————-
အာဏာကလည္း “တြန္းအား” တစ္ခုပါပဲ..။ အာဏာရွိတဲ့အတြက္ ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္က လူေတြကို သူတို႕ ၾကိဳက္ၾကိဳက္မၾကိဳက္ၾကိဳက္ ကိုယ္ျပီးေျမာက္ေစခ်င္တာကို ျပီးေျမာက္ေအာင္ စြမ္းေဆာင္လို႕ရပါတယ္..။ အမွတ္စဥ္ ၂ မွာ တင္ျပခဲ့တဲ့ Fear နဲ႕ ခပ္ဆင္ဆင္ပါပဲ..။ အာဏာဟာ လိုရာျပီးေျမာက္ေစတဲ့ တန္ခိုးရွိပါတယ္..။ ၾကိဳက္တာ မၾကိဳက္တာ အသာထားလို႕ အာဏာနဲ႕ ဆင့္ျပီဆိုရင္ ဘယ္သူမွ ေနလို႕ မရပါဘူး..။ ဒါေၾကာင့္မို႕ ဒါဟာ သိပ္မေကာင္းလွေပမယ့္ “တြန္းအား” တခု ျဖစ္တယ္ဆိုတာကိုေတာ့ လက္ခံရမွာပါ..။
.
၆။ Social (လူမႈနယ္ပယ္)
—————————
လူမႈဆက္ဆံေရး ေကာင္းျခင္းဟာလဲ “တြန္းအား” တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္..။ ဆက္ဆံေရးေျပျပစ္ေကာင္းမြန္ျခင္းဟာ Influence (ၾသဇာ) ကိုျဖစ္ေပၚေစပါတယ္..။ အဲဒီအာဏာမဟုတ္တဲ့ ၾသဇာကပဲ အလုပ္ေတြကို ျပီးေျမာက္ေစတဲ့ “တြန္းအား” ကို ျဖစ္ေစတာပါပဲ..။
.
ကဲ… အလုပ္ျပီးေျမာက္ေစမယ့္ “တြန္းအား” ေျခာက္မ်ိဳး အေၾကာင္းေျပာလိုက္ပါျပီ..။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘာကို သံုးမလဲဆိုတာကိုေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႕ လုပ္ငန္းကို ဦးေဆာင္သူမ်ား ကိုယ္တိုင္ပဲ ဆံုးျဖတ္ၾကပါ..။ ကိုယ္ၾကိဳက္တာ တစ္မ်ိဳးထဲ ေရြးျပီးသံုးလို႕ရသလို သင့္ေတာ္ရာေတြကို အလွည့္က် သံုးျပီး “တြန္းအား” ကို ဖန္တီးလို႕လဲ ရပါတယ္..။
.
တြန္းအားေျခာက္မ်ိဳးထဲမွာ ေနာက္ဆံုး နံပါတ္ေျခာက္ကေတာ့ အေျခအေန အမ်ိဳးမ်ိဳးမွာ သံုးလို႕ရပါတယ္..။ “တြန္းအား” ေတြကို ဖန္တီးရတာဟာ ဦးေဆာင္သူေတြပါ..။ သူတို႕ကိုယ္တိုင္လဲ “တြန္းအား” လိုပါတယ္..။ သူတို႕လိုတဲ့ တြန္းအားကို ဘယ္သူ႕ဆီကမွ ေမွ်ာ္လင့္လို႕ မရႏိုင္သူေတြမို႕ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုပဲ တြန္းအားေပးရပါတယ္..။ အဲဒီအတြက္ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္း ကေတာ့ လူေတြနဲ႕ ေကာင္းမြန္ေျပျပစ္စြာဆက္ဆံျခင္းပါပဲ..။
.
ဟန္ေဆာင္မႈကင္းတဲ့ ခ်စ္ခင္ရင္းႏွီးမႈေတြကို ထူေထာင္ရပါမယ္.။ ကိုယ့္လက္ေအာက္ငယ္သားေတြနဲ႕ ေျပေျပျပစ္ျပစ္ ဆက္ဆံရပါမယ္..။ သူတို႕နဲ႕ ရင္းႏွီးျခင္းဟာ ကိုယ့္လုပ္ငန္းမွာ အက်ိဳးမယုတ္ဘူးဆိုတာ ယံုၾကည္ရပါမယ္..။ သူတို႕အေပၚယံုၾကည္ျခင္းေၾကာင့္ သူတို႕ အလုပ္ပိုလုပ္ၾကပါလိမ့္မယ္..။ လူ႕စည္း ဘီလူးစည္းေတာ့ခြဲထားရမွာေပါ့..။ အလုပ္သမားေတြကို အေရာ၀င္ျခင္းဟာ ကိုယ့္ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ သာယာမႈအတြက္မျဖစ္ေစပဲ.. အလုပ္ကို ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႕ ျပီးေျမာက္ေအာင္ လုပ္ႏိုင္ေစဖို႕ျဖစ္ပါတယ္..။ မ်က္ႏွာရွစ္ေခါက္ခ်ိဳးနဲ႕ စူပုပ္ျပီး ေအာ္ဟစ္ဆူပူေနတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ ေအာက္မွာ ဘယ္သူမွ မေပ်ာ္ပါဘူး..။ မတတ္သာလို႕ လုပ္ေနရတာပါ..။ ဒါေၾကာင့္မို႕ “တြန္းအား” အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိတဲ့ အထဲမွာ အသင့္ေတာ္ဆံုး နည္းလမ္းကို ေရြးျပီး ကိုယ့္လုပ္ငန္း ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကပါေစ..။
.
ခ်စ္ခင္စြာျဖင့္
ေကာင္းလြန္း

May 13, 2015